雇用保険加入条件について。 現在、週5、1日4時間の契約でパートとして働いています。 契約上は上記の通りですが、…

Question

雇用保険加入条件について。

現在、週5、1日4時間の契約でパートとして働いています。
契約上は上記の通りですが、接客業なので店が暇で1時間早く上がり等が週に1回、多いときは3日であります。
実働では週17時間程度なのですがこの場合雇用保険はどうなるのでしょうか？
職場からは何もその件について言われてないので現在はまだ加入している状態だと思います

補足

すみません。補足します。

雇用保険に加入を希望し週5の4時間勤務にしてもらい契約しました。
まだパート始めたばかりで給料明細ももらっていません。
雇用保険番号等書かれた用紙（控えみたいな紙）もまだもらっていません。

Answer 1

＞現在、週5、1日4時間の契約でパートとして働いています。

であれば加入が必要です
実態でなく、所定労働時間で判断します

Answer 2

雇用保険は、、、、
雇用契約が元になっています。
契約が週20時間であれば、加入要件に該当します。
それで、問題になるのは、
雇用保険を受給する時になった時に20時間未満であれば、失業保険受給資格者になれない、給付がないことになるのです。
なので一つの方法として、
雇用された時から１年の平均労働時間が、86.6時間になるような勤務をすることです。
そうすると、、、、
１年のうちで、忙しい時期と隙な時期があるなら、、
この方法で解決できます。
離職した場合も問題はありません。
実際の勤務時間が20時間にみたなくても加入させてくれる会社なら、、、、
とてもいいことです。
会社の裁量といわれればそれまでなのですがね。
保険料を負担しているなら、大丈夫です。
扶養の範囲で就労しているなら、その金額も考えないと行けませんので、、、
会社に問い合わせて見て下さい。
最低、○時間勤務してほしいとの話があると思います。

Answer 3

実働で17時間であれば雇用保険の加入義務はありません。

週20時間の加入義務は、あくまで「概ね（おおむね）」ですので。