中途採用では、2回同じ事を聞くのはダメですか？ 中途採用で入り３ヶ月経ちましたが、2回同じ事を聞くと「前言ったよね…

Question

中途採用では、2回同じ事を聞くのはダメですか？

中途採用で入り３ヶ月経ちましたが、2回同じ事を聞くと「前言ったよね？」と怒られ、「見て覚えろ」と言われます。メモはとっていますが、書き忘れたこともあり、2回聞いてしまいます。３回目は聞いていません。それ以来「前もお聞きしたのですがすみません」と一言言うようにしていますが…

しかし逆の立場なら私は2回位聞いてくれても構わないのにと思います。私が入った時は前任者はいなくて、ギリギリの人数で回しているので基本的なことを1回教えたら後は放置です。いつも皆「忙しい、忙しい」と言っているので聞きにくいです。

その為間違いが後から分かり「○○するときは××して」と言われますがそんなこと教えて貰っていないし、しかもそれは結構大事なことでどうして今頃そんなこと言うの？最初に言うべきだろと想うことが多々あります。

また、「○○して」と言われたから○○したのに、「○○ばかりしていたら××が覚えられないでしょ」と怒られ、お前が○○しろと言ったからしたのに、もう訳が分かりません。

後もうひとつは、私の会社でには来客も多く、来客の案内や製品の説明、申込用紙を書いてもらう仕事があるのですが、最初の2回は先輩の横について、やり方などを見て、次からはいきなり一人でするようになりました。初めてなので私がメインでして、隣でフォローしてくれるのかなと思っていました。(中途だから考えが甘いのかもしれませんが)
この仕事は客から何を聞かれるか分からないし、一番難しい仕事です。先輩の隣で見ていた時にメモをとったり、自分なりに勉強をしていますが、上手く説明できなかったり、変わった質問をされると答えられません。慣れだと言われましたが、かなり大事な仕事なのでよくこんな私に一人でさせるなと…

しかし、中途採用は即戦力を求められると言うのでこれは当たり前ですか？

Answer 1

>中途採用は即戦力を求められると言う

違うんですよ、転職先の会社はそのあたり新人の使い方の体制が整っていないので、「補充して、辞めてはまた補充」を繰り返しているまでなのですよ。誰が入社しても付いていけないから。

質問者さんの基準も貴社に当てはまってなければ、貴社の体制自体もでたらめです。質問者さんが基準をなしにすればやっていけないものでもないけれど、それにはものすごい忍耐を強いられるのが必定のようです。

誰しも混乱している日常ですから、聞いた覚えのあることでも忘れたつど、「聞いてません」で通してしまう手もありますね、発想を根本から変えて(苦笑)。それも生きていくすべ、処世術のひとつですよ、相手や環境に沿わせる形で…