給与交渉について。 転職します。 今度、面接がありますが、給与交渉はどのようにしたらいいのかを相談させてください…

Question

給与交渉について。

転職します。
今度、面接がありますが、給与交渉はどのようにしたらいいのかを相談させてください。

現給与が、基本給＋資格手当＋皆勤手当で○○円です。
今回、受けるところが、資格手当と皆勤手当がないところです。
『前職で月給○○円でした』と伝えたらよいのでしょうか？

できれば、子育てがこれからということもあり、現給与と同等以上を希望してます。

また、業界経験は長く、スキル、知識はあるほうだと思います。
論文発表などもしており、先日、賞などもいただいてます。
できるなら、求人マックスいただきたいですし、それなりの仕事はできると思います。

また、業務に役立つ資格をとるためにも、お金が必要だったりもします。

どのように交渉したら、内定いただき、且つ、現給与と同等以上、欲張れば、よりよい処遇をゲットできますでしょうか？

Answer 1

企業人事の経験がありますが
面接前に《履歴書》《経歴書》などが提出されてますと、自社の同等な資格経歴がある方と比較して、それよりワンランクぐらいは低い給与を想定して面接に当たります
今回は基本給だけですと、今までは資格手当＋皆勤手当が加算されてますので、ボーナスの算定基準が違う事はありますので、年収も考慮する必要は出てきますよね。この辺りどのくらいの年収を期待するかが大事です
聞く順番として自分から切り出すのでなくって、まず企業側の提示金額を聞くことです。そして賞与の実績も聞いて、自分の希望年収との比較ですね
もし、そのうえで《ご希望の給与は？》って聞かれましたら、定時金額に少しは上乗せでお願いしてみることです
私の経験で《あなたの経歴、所有資格で》そこまで言うのか？というくらい高い金額を言われて、《無理ですね》って答えたことがあります
その方はジャ～会社が言われる金額でって言われて唖然としたことがありますね
不採用にしましたが・・・・・・・・・・

長々書きましたが
今までもらってた内訳は関係なく、今までもらってた金額ぐらいはほしい。それに＋アルフア―くらいでしょうね

Answer 2

具体的な金額を明示した方がいいです。
月40万は頂きたいです！など、、、
当然あなたにその価値がなければ通じませんし、その会社の同年代の平均から逸脱してない範囲でですが、、

会社としては同じ働きならば安い方がいいと思ってます。その会社であなたと同年代の人間がどれくらい貰っているのか調べてみましょう。それか質問するか。

給料交渉は難しいです。そのためには自分がいかに価値がある人材であるかをアピールする必要があります。同年代より圧倒的に優っているスキルなどあればいいですね。
あとはブラフで「他社では〇〇万で選考を進めています。本当は御社の方がいいのですが、、同等とまでは求めませんので、あとこのぐらい上がりませんかね？」
みたいな感じで交渉してもよいかと思います。でもこれもあなたのスキル有りきですがね。

Answer 3

年収1000万円希望しますと簡単に言えばよい。ゴチャゴチャ能書きたれてもうるさがられるだけ。厚かましくいくしかない。後は働いて結果がでるかどうかだけ。