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退職金制度について質問します。中小企業に勤めていますが、退職金制度を設けたいと言われ来年度から月々1万給料から天引きする…

退職金制度について質問します。中小企業に勤めていますが、退職金制度を設けたいと言われ来年度から月々1万給料から天引きすると言われました。そのまま積み立てて、退職する時に払うと言う事のようです。ただ、その社長も経理の事には疎く全て会計士や税理士、社労士にお任せのようです。調べてみたら共済などを利用するには給料からの天引きは出来ないと言う事らしいですし、ただ積み立てるだけならタンス貯金と変わらないような気がします。 もう一度その制度について詳しく聞こうと思いますが、どのような事を重点的に聞いたら良いのでしょうか。詳しい方よろしくお願いします。

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知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    給与明細はどうなっていますか? 基本給(総支給額)20万円だったのが、19万円になったのか、20万のままで1万円天引きされているのかで違ってきます。 後者ですと退職金でなく、社内預金制度ですので、労使協定締結の上労基署に届け出しないと、違法です。前者ですと、退職金制度を設けるためにした、賃金切り下げの労働条件不利益変更です。賃金減額に応じられない、と交渉しないと、不利益変更を認めたことになりかねません。 いずれにせよ一人で騒ぐのは得策でなく、労働組合があれば組合で交渉、なければ結成するか加入するかして交渉でしょう。

    絣袢纏さん

  • もう一度最初から説明を求めれば、と思います。というのは、質問に書かれてい情報をどこから聞かれたのかわかりませんが、根幹からおかしな話としかいいようのない内容となっています。

    yar********さん

  • 利率がない時代、ただ積み立てても何のメリットもないです。社員からすると、給料が1万円減ったという感覚でしかありません。 通常は、給料とは別に、退職金用の積み立てを会社で行い、業績、勤続年数に応じて、退職金として支払うものです。 途中から作るから大変です。 積み立てをどう進めれるか、どう予算に組み込むか、を相談すればよいと思います。

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    Mr.Numataさん

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