残業についてです。 自分は某ベンチャーに勤める新卒の営業マンです。 残業代について、疑問を持ったので投稿差せてい…

Question

残業についてです。

自分は某ベンチャーに勤める新卒の営業マンです。
残業代について、疑問を持ったので投稿差せていただきます。うちの会社では、給料の中にみなし残業として固定給で 含まれています。
基本給と合わせて合計24万くらいです。

そのため、残業は42時間までサービスになります。

ここまでは良いんですが、下記が本題です。
下記内容は法律や何かに触れたりするんでしょうか？
純粋な疑問です。宜しくお願いします。

42時間を越えた月がありました。
68時間(26時間超過)です。
そこで残業申請をしたら、取締役から42時間以内に抑えて再提出と言われました。
タイムカードも無視で、結局手打ちで再調整させられました。
そのため、残業代は一度も出たことはなく、残業申請も通りません。
42時間を越えても、提出するとNGとなり、返却されます。
ボーナスは雀の涙ほど。
まぁこれは置いておいて

これって普通なのでしょうか？
9時から23時まで働いても残業代が全く出ないんです。
定時で帰ると怒られます。
そもそも定時で帰れる仕事量ではないんですが、これって会社的に問題はないんでしょうか？
入社時の説明のときには残業代と休日出勤の時給換算について説明されましたが、全くそんなものが出たことがありません。

うちはブラックなのでしょうか？
これは何か法律に触れたりするんでしょうか？

ご回答のほど宜しくお願い致します

Answer 1

はい、労働基準法の賃金未払いになりますね
普通かと言えば、違法行為ですが時にはありますね

Answer 2

ブラックなので転職した方がいい。新卒なのに何でそんなとこ選んだの？

Answer 3

違法行為ですが、珍しいことではありません。
労基へ相談すれば、指導や勧告が出される内容です。
会社を敵にして争うか、争わないか？または改善させるよう努力するか、受任し続けるか？は貴方の判断です。