体調不良(精神的不調)のため、派遣の仕事を契約途中ですが、退職することにしました。退職する旨を伝えて了解されて以降、派遣…

Question

体調不良(精神的不調)のため、派遣の仕事を契約途中ですが、退職することにしました。退職する旨を伝えて了解されて以降、派遣元の営業さんからまだ連絡が来ません。派遣先とのやり取りなどで時間がかかっているのは重々承知してますが、この場合、自分から連絡して、退職の手続きや貸与物の返却などについて聞いたほうがいいですか？それとも、連絡を待つべきですか？
それから、派遣先への欠勤連絡は退職までするものなんですか？体調管理できなかった自分が悪いのは反省しています。どなたかご教示お願いします。

Answer 1

現在派遣先を欠勤状態ですか？
もしできれば、医者の診断書などを用意できれば、会社に行けない正当な理由になります。つまり、派遣社員なので、有給を残して即日退社です。
デメリットは自己都合退社かつ病気で働けないので、失業給付がもらえないことです。
退社することを伝えて了解を得ているのは派遣先ですよね？
派遣元にはこれ以上働くのは無理なことでありずるずる伸ばしても派遣先に迷惑がかかるので、すぐに退職手続きしたいと通告したほうが良いです。
その場合は派遣元も退職になります。
契約途中で退職すれば、その派遣元ではこれからは仕事を紹介しないでしょう。

Answer 2

退職日は聞いてないのですか。
了承された日が退職日ではないのでしょうか。
貸与物が有るならば、即返却が必要ですが何故御自身で聞かないのですか。

了解された日が退職日と言う認識が無いのならば、御自身で聞く。
貸与物が有るのならば、退職の話しをした電話で申告すれば良い事です。
１度の話しで済む事を貴方は聞かず何故か待っているのです。
営業の中では終わった話しになっていると思います。
派遣会社によっては、退職届を記入するように言う会社も有るので其処に日付を入れて終了です。
貴方が派遣先を終了した認識が未だに無いのならば、御自身で営業に聞く事です。

Answer 3

厳しい事いいますが、体調不良とはいえ契約途中で解除することになり迷惑をかけているという認識があるのだったら、手続きや返却物に対して聞いた方がいいか？なんて迷う意味が分からないのだが。

Answer 4

派遣元が雇っているわけですから、向こうからアクションなければ自分からアクション起こしても問題ないですよ。