退職の時期について。 私は今、妊娠8ヵ月の妊婦です。12月より切迫早産で入院しており、約3週間が経ちます。…

Question

退職の時期について。

私は今、妊娠8ヵ月の妊婦です。12月より切迫早産で入院しており、約3週間が経ちます。
入院予定としては、産まれるまでということでした。

現在、今の会社に正社員として入社して2年半ほど経ちます。会社に妊娠報告をした時は、｢仕事も慣れてきたし、今のところ産んでからも続けようと考えてます。｣と伝えました。ですが、予定よりも3ヶ月ほど仕事を早く休む事になり、仕事復帰への不安が募っていきました。また、今の会社の勤務体制は、
勤務時間:8時半～18時
休日:1ヶ月のうち日曜日＋他1日か2日自由
祝日は交代制
となっています。家族はみんな働いているので、赤ちゃんの面倒をみれる人もいなく、保育園に預ける予定ですが、送り迎えのことを考えると、今の会社の勤務体制では遅刻、早退が多くなると考えられます。そうなると、遅刻、早退分は基本給から引かれることになり、まともな給料は貰えないと思います。有給もありますが、半日や数時間分と小分けにはできず、1日単位でしか使えません。

これらのことを踏まえると、今の仕事を辞めて、旦那の扶養に入りパートで働いた方がいいのではないかと、家族で相談した結果です。

本題ですが、この場合、いつ退職するのがいいのでしょうか。会社には今、診断書を提出し、傷病手当の申請をしています。次、会社に顔を出せるのは、産まれてからになります。

丁寧に御回答いただけると、ありがたいです。宜しくお願い致します。

Answer 1

とりあえず、出産して、少なくても8週経つまではそのままにしてゆっくり休んでいましょう。傷病手当金が出ている最中も含めて、きちんと手続きができていれば会社が負担する分も含めて保険料などは一切かからないはずです。保険料免除の手続きだけしっかり（たぶん、傷病手当金から出産手当金に変わるときや産後育児休業給付に切り替わるときなどにもいちいち手続しないといけないと思いますが）してもらっておけば、会社にはそれほど負担はないはずです。

で、1歳までは何の問題もなく育休が取れる（取りたいと申し出られたら、お子さんが1歳になるまでは取らせてあげないといけません）はずですし、待機児童などになった場合は2歳になるまで育休を延長できるはずですし、2歳になるまでは会社に時短勤務（一日6時間までだったかと。ハローワークや会社、あるいは病院のケースワーカーにでも聞いてみましょう）を申し出たら認めないといけないはずです。
2歳から3歳までは残業をしないという申し出も同様にできたはずです。

なんだかんだで辞める気はそれなりに固そうなので、実際に育休を取るかどうかはともかく、今はいろいろ不安だから「辞めてパートで」と考えるんでしょうから、まずは出産することに集中しましょう。いろいろ考えるのは出産後にしましょう。

育休は取らないつもりでも取る準備だけは進めておくほうがいいですが。

会社ともども保険料の負担すらもないわけですから、育休の終わりが近づいたころにまたちゃんと考えれば良いと思います。

育児休業給付をもらえる人（たぶんもらえるでしょう）はそのまま辞めることになってもたいていは言わゆる失業手当ももらえるのでお得です。
くらいに考えておけばいいです。

Answer 2

今後どうするかは関係なく、やめると決めたのなら早いほうが会社に迷惑かけずに済むと思います。1人やめるとなると、人員補充しなければならなかったり、引き継ぎや役割分担の見直しなども必要になってくるので、ダラダラと所属してるのは残されたものにとって迷惑です。
もらえるお金の関係などでそれこそ傷病手当とか育児休業給付金などをもらうために育休明けと同時に辞めるという人も中にはいますが、会社の総務にそういうやり方でもいいかどうか聞いて、いいと言えば育休明けと同時に辞めるのが妊婦にとっては特だと思います。周りからしたら顰蹙かと思いますけどね。

Answer 3

会社の人に相談するのが一番です。

「家族で話し合った結果、出産後復帰出来るのか不安になり、退職を考えています。」と。

その上で、「傷病手当の申請中ですが、退職を考えているので、退職のタイミングも相談したいのですが」と。

残りの有給を踏まえて、どうすればベストか、会社側も考えてくれると思いますよ？