履歴書偽造についてたずねたいことがあります。

Question

履歴書偽造についてたずねたいことがあります。友人が、６月に就職して６月下旬に会社を辞め、さらに７月に就職できたものをまた、７月下旬に退職しました。
これから履歴書に困るだろうなと思っていたんですが、どうやら彼は１つしか経歴を書かないか、２つとも書かないらしいです。
これは、相手にバレないんでしょうか？
大丈夫なんですか？

やめた理由は、どうしてもできなくて本当につらいらしかったです（つらそうでした）。
でも会社としてはこんな理由で２度も連続で辞めた人は採用しないでしょうから、
これからどう履歴書を書けばいいか、アドバイスをしたいので、
知恵袋のみなさんの考えをお聞かせ願います。

Answer 1

ご本人からのご相談でないので遠慮なく書かせていただきますが、１月足らずで辞めた仕事でも「職歴は職歴」です。

職安の職員ですら「書かなくていい」と助言したり、掲示板サイトなどでは書いたら損とかいう情報が目立ちますが、責任をとる気がない人の意見だから好きなことがいえるわけで、身近な人にそんなことを助言して問題が起きたら責任をとらねばならないです。

特に問題なのは、当人が「バレなきゃ何でもあり」と思っておられることで、採用入社後にもバレない保証は誰にもできないし、そこでバレたら「そんな経歴だと分かっていたなら初めから採用していなかった」と一刀両断は必至です。

採用後は嘘に嘘を塗り重ねてでも上手くやっていける自信がある、ということならどうぞとお伝えを。ただし、それでもバレた場合には、その先は懲戒解雇という経歴も隠すかどうかの思案をしていくことになります。そういうリスクあっての「偽造」(＝正確には「経歴詐称」といいますが)だという覚悟が必要です。。。

＠多羅尾 判内

Answer 2

偽造、とまで言うかどうか、とは思いますが。

まず、単に書かないということで、履歴書は5月退職までの職歴（またはもっと以前に退職してるのかもしれませんが）とするわけですね。

すると、面接官の立場として、「前職を辞した後、現在まで何をされていましたか？」と聞きます。答えは、就職活動をしていたとか、資格取得とかそのための勉強とか、家の手伝いとか、になります。
その中で、「就職先を探しながら、小さなｱﾙﾊﾞｲﾄをいくつかしていました」と答える人もけっこういます。
バイトのようにちょっと務めただけだ、という意識でいるなら、そういう答えもアリかもしれません。

それで納得すれば、空白期間の追及はおしまいです。入社するまではバレることはないでしょう。

入社後に一番ばれる可能性が高いのは、雇用保険手続きの関係でしょうね。ここで、２つの短期退職の職場で雇用保険に加入していなければ、知られる可能性はほぼゼロでしょう。

しかし、会社に就業規則があれば、大概は懲戒解雇の事由として「経歴を偽って入社した場合」というものがあると思いますので、ほんとうのことはきちんと書くべきでしょうね

Answer 3

私文書偽造罪っぽいが、書かないほうがいいよ。就職できなくなるよ。お金ないと死んじゃうから。死んじゃうくらいなら、書かないほうがいい！