現在しているアルバイトを先月末に就職が決まったので、辞めますと言って退職届を出したのですが引き延ばしで返されました。今月…

Question

現在しているアルバイトを先月末に就職が決まったので、辞めますと言って退職届を出したのですが引き延ばしで返されました。今月から出勤とも言ったのですが、他の人が先に辞めるからと聞いてもらえませんでした。人数も少ないのでこちらの希望は聞いてもらえなさそうです。
仕方なくその日は退職届を持って帰りましたが、バイトにも嫌気がさしてるので相手が言った日より早く辞めたいです。
それで、日付を相手が言った日より早くして、今度は現場の責任者ではなく本社に送ろうと考えています。送るのは内容証明がよいみたいですが、配達証明では効果がないでしょうか？
威圧的な感じの内容証明だと嫌がらせなど仕返しされそうです。どっちで送ってもまた退職届を返してきたり怒ってくる可能性も高いですが、もしそうなった場合は先月末に辞めますと言ってから１ヶ月も過ぎるので、今月末以降は行くのを辞めてもいいでしょうか？ 内容証明の場合、もし嫌がらせなどで書いた日付より前に行くのを辞めると訴えられたりしないでしょうか？

Answer 1

たかがアルバイトでそこまでしなくていいよ。
初めに辞めると伝えた日以降、行く必要無し。

Answer 2

＞送るのは内容証明がよいみたいですが、
配達証明では効果がないでしょうか？
↓
普通の書留郵便でいいのではないでしょうか。
配達記録は、発送した証明にはなりますが
相手方が受け取った記録にはなりません。
内容証明は大げさな印象を与えます。

「相手が言った日」の退職日に質問者様が
合意していないなら変更は可能だと思います。

「本社」が感情的な対応をするとは考えにくい
ですが、退職届を送る際には、なぜ直属の上司
ではなく本社に送ったのか、経緯を正確に
丁寧に記すべきでしょう。ただ「○日に退職
します」と書いただけでは、受け取った側も
『？』でしょう。