8:00-16:15(休憩45分／実働7.5ｈ)は労働基準法に違反しますか？

Question

8:00-16:15(休憩45分／実働7.5ｈ)は労働基準法に違反しますか？実働7.5ｈだと休憩時間を入れて拘束8時間15分になるので、1時間ないと違反でしょうか。
休憩45分で15分早く終業にしたいです。

お分かりになる方いらしたら、ご教示ください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

労働基準法に違反しません

労働基準法34条

①実働（労働時間）6時間を超える場合はその労働の途中で少なくとも45分の休憩を与えなければならない
②実働（労働時間）８時間を超える場合はその労働の途中で少なくとも６０分の休憩を与えなければならない

今回は①に該当しますので合法です

労働時間とは
拘束時間から休憩時間を引いたものです

もっともらしく書いてますが、間違った回答がありますね

Answer 2

単純に時間だけを見れば、アウトでしょう！一日の労働時間からすれば途中で一時間の休憩が必要です。
ただし、会社によっては労使交渉を行い、就業者の時間について取り決めることは可能です。つまり、雇用する側（会社）とされる側（社員）が納得していれば、必ずしも違法とはなりません。

Answer 3

労働基準法では、１日の労働時間が６時間を超える場合においては45分以上、８時間を超える場合においては1時間以上の休憩時間を与えなければいけません。

労働時間は7.5時間なので、休憩時間は45分で大丈夫です。