短期のバイトでも労働基準法は適応される？ 高校生なのですが、夏休みを利用して、初めてアルバイトをしています。 仕事は…

Question

短期のバイトでも労働基準法は適応される？
高校生なのですが、夏休みを利用して、初めてアルバイトをしています。
仕事はスーパーのサービスカウンターです。
２週間の短期バイトなのですが、休みは２日間のみです。(週に一回は休みがとれれいるので、労働基準法には反していない)
問題は労働時間です。
１週間分の労働時間が、基準の４０時間を超えてしまってます。
今週は無理を言って用事があるから早上がりさせてほしい、と頼んだので４０時間をきりましたが、何も言わなかったらそのまんまのシフトでした。
それに、来週のシフトは完璧に４０時間超えてます。
確かに、今サービスカウンターでは御中元やお盆で忙しい時期ですが…。
もしかしたら、私が間違った認識をしていて、これは別に労働基準法違反ではないのかもしれません。
短期バイトなんだからがっつり入れてもいいだろ！って感じなのかもしれません。
詳しい方、教えて下さい。

Answer 1

原則として週の労働時間は４０時間を超えてはいけない（労働基準法３２条）。
が、労使協定（三六協定）を結び、時間外労働させることがある旨、労働契約書に記載があれば可能（法３６条）。無ければ違法。
契約書の確認を。契約書は書面での交付義務がある（法１５条）。また、違法かどうかに関わらず、時間外手当（法３７条）が出る。

ただし、満１８歳に満たない者は原則が適用される（法６０条）。

大手では手続きを踏んでいるはずで、本人が知らないのは
就業規則、労使協定等の周知義務（法１０６条１）に違反しているといえる。

人事に、自分の労働契約、就業規則、労使協定を見たいと申し出るのもいいかと。

Answer 2

アルバイトであっても労働者ですので、労基法の適用はなされます。