今日、コンビニのオープニングスタッフの研修2日目が終わりました。

Question

今日、コンビニのオープニングスタッフの研修2日目が終わりました。子供が小さい事などを伝えた上で採用していただいています。
それが今日になり自営業をしている主人から、主人の会社で事務をするか？と言う話をされ困惑しています。やはり子供がまだ小さいので主人の会社の方が融通が効くので、今の内にパートを辞退するか迷っています。

すでに雇用契約書を提出済みなのですが、研修の時点で辞退する事は可能なのでしょうか？
ちなみにオープンからの2日間のみ1日3時間のシフトが決まっている状態です。

Answer 1

ご主人とのコミュニケーションは良くないのですか？
コンビニの仕事を始めると相談して始めたのではないのでしょうか？
一緒に仕事をするというのは、いろいろ気を使うことがありますが、夫婦だと腹が立つことも出てしまいます。よほどコミュニケーションを良くしないと不都合が出ますので、ご主人の仕事を手伝うのならその辺を考えてということになるでしょう。

Answer 2

いやぁ、コンビニの経験はしておいた方が良いです。
経験があると、都会ならコンビニのバイトを"おてつだいネットワークス"で単発２時間のみのバイトとか突発的(派遣)に出来ます。
お子まも小さいということで、逆にレジを覚えられるこの機会は貴重と思います。
どうせオープンしてからいつでも辞められますから。
オープニングから３ヶ月間くらいは毎日本部が複数オーナーを指導に来ます。
突然辞めて人手に困ることはないのがオープニングスタッフの良いところです☆

Answer 3

可能です。早めに相談してください。無駄な研修経費がかかりますし、補充などの手配もありますから。