派遣社員の有休消化について。

Question

派遣社員の有休消化について。最近新しい派遣先入りました。店長が来月のシフトを作る際に、社員と同じ公休8日で良いか、もしくは休みが欲しかったから1日増やしても良い、との話でしたので、公休8日+1日休みにして有給を使いたい旨を伝えたところ、話がややこしくなりました。

すぐに派遣先企業から派遣会社に連絡が入ったそうです。私の派遣会社の担当営業から言われたのが「有給は公休の中に当てるものだ」と。「有給は派遣会社が支払うもので、派遣先から出ているわけではない。有給を使いたいからといって休みを1日増やすのは出来ない。なので公休8日+1日有給は出来ない。公休7日でプラス有給1日となる。」と言われました。それは派遣社員だからでしょうか？今までの派遣先では規定の公休を使って、それプラス休みをくれました。それを私が派遣会社に有給として申請していました。しかしそれを担当に伝えたら、「それは普通ありえない。今までの派遣先がイレギュラーだったのでは？」と。新しくなった担当営業なので、なかなか今までのような意思疎通がまだできていない気がします…。
公休8日だとして、通常は公休はきちんと取ってそれプラス有給となるのではないでしょうか？公休の中の1日を有給に当てるのが正しいのでしょうか？派遣だからなのかな…等考えたのですが、今までの派遣先ではそれで何も問題なかったですし、公休の中に有給を当てるなんて、そんなこと有給付与があるアルバイト時代でもしたことないです。

詳しい方、是非お教え頂けますでしょうか！
宜しくお願い致します！！

Answer 1

質問者様は派遣元会社に所属しているのですよね。そうであるなら有給休暇の使用は所属会社である派遣元会社に対して行うべきものです。
派遣先会社では派遣元会社との契約により、所定労働日あるいは所定休日、所定労働時間を決めていますので、質問者様の都合でそれを変更する場合は派遣元会社とあらかじめ調整する必要があります。
派遣契約の中では不測の事態で派遣社員が勤務できない日をどうするかについての取り決めをしておくことが一般的です。
派遣社員の有給休暇使用を派遣元会社が想定していなかったということなら、初歩的なミスであるか使用させないことを前提とした悪質な会社だということになります。