派遣の終了と解雇の関係

Question

派遣の終了と解雇の関係時々、質問される内容です。
派遣社員として働いているのだけど、派遣先の事業縮小により、当初契約していた期間より短くなった。
これで失業手当とかなんとかの話になるのですが、疑問だらけです（勉強不足とも言われます）。

１．雇用関係
派遣社員は派遣先とは雇用関係にありません。派遣会社とは雇用関係が成立していますか？成立しているとすると、それは派遣が決まった時点ですか。

２．雇用関係の継続
派遣を行う会社は派遣先がなくなれば、派遣先が見つかるまで、その人を待たせることができるのではないのか。給料を支払わずに雇用関係継続は無理かなぁ。

３．派遣の解約
派遣だから、簡単に派遣契約を切れるのではないか。派遣先にはどんな制限があるのでしょうか。

４．雇用保険
派遣会社は派遣社員の雇用保険を支払っているのでしょうか。そういや、ある一定期間以上継続して雇用関係にある場合には、それらの人のために雇用保険に加入しなければいけないってあったような気もします。

５．会社都合と自己都合
それでは、派遣会社と派遣される社員との雇用関係は派遣先がなくなった時点で解消されるのか？その場合、予定より短くなれば会社都合で、予定通りなら自己都合なのか？

どうぞ、よろしくお願いします。
知り合いの派遣社員に聞けばいいんだろうけど、解釈に違いがあればいけないので、ここに質問させてもらいました。

Answer 1

私の経験上のことなので少し違うかもしれません、ご了承下さい。

１．雇用関係は、派遣が決まった時点ではなくて、登録した時と思われます。

２．雇用関係の継続は、派遣先を解雇されて次の派遣先が見つかるまでの期間を待機期間としていて、待機期間中は給料は支払われない。待機期間中に他の仕事をしても良い。

３．派遣だから、簡単に派遣契約を切れるのではないか、という事ですが必ず満期間終了と言うわけではありません。
仕事量の減少や、貴方が仕事に向いていないと思われたときは満期を待たずして解雇されます。つまり、いつ解雇されるかわからないということです。

４．雇用保険は、派遣社員でも一定期間同じ派遣先及び次の派遣先までの待機期間が１ヶ月以内ですと継続して雇用保険だけでなく社会保険がかけられます。

５．派遣先を解雇されても派遣元を解雇されない以上会社都合にはならないと思います（次の派遣先がなかなか見つからず派 遣会社が期間満了と認めれば会社都合になります）なので、自己都合退職扱いの可能性が高いと思います。

派遣会社によっては多少の条件が違うかもしれませんので、詳しくは派遣会社に問い合わせてみてください。

Answer 2

１．雇用関係
労働条件明示書に書かれている通りの日数のみが雇用契約になります
あなたは派遣元に雇用され、派遣先で就業するのです

２．雇用関係の継続
上記と同じです。
契約終了で雇用も終了です。

３．派遣の解約
派遣期間は「契約」によって決められています。
何処の派遣会社も派遣先の都合で派遣期間を短縮する事は出来ませんし、その場合派遣期間満了分の金額を派遣会社に支払うという契約が普通です。
ただ、派遣スタッフが余りに無能であった場合は派遣スタッフを切る事（商品で言うなら返品）が出来ます。
余談ですが、派遣のリスクとして派遣スタッフが派遣契約期間中に辞めてしまった場合、残り派遣期間他のスタッフを投入しなければなりません。個人の派遣会社だと社長さんが辞めたスタッフの変わりに契約満了まで派遣先で働く事もあります･･･

４．雇用保険
契約期間に限らず1ヶ月（だったかな？）以上の契約の場合は雇用保険をかけなければなりません。

５．会社都合と自己都合
派遣先の契約がなくなった時点で雇用関係はなくなります。

派遣スタッフはかなり流動的な働き方になるので色々と大変だと思いますが、こう言った事は派遣元の担当者に確認すれば教えてくれますよ。