管理職から極めて低く評価されたことが正当か不当か、どこで判断すればいいでしょう。

Question

管理職から極めて低く評価されたことが正当か不当か、どこで判断すればいいでしょう。

Answer 1

人事評価は会社内部の決め事なので、前の
方が書かれているように、最後は民事裁判で
決めるような案件です。

最低ランクの評価をされたとして、それが
妥当か否かを双方が主張することになるで
しょう。それまで標準評価だったのに急に
最低評価になった、明確な理由があり人事
異動を断って以降、急激に評価が下がった、
過去数年誰にも付いていないような低い
評価を受けた、といった極端な話でないと
「極めて不当な評価」との判断はなかなか
でないと思います。

Answer 2

判断する必要ないです。

Answer 3

裁判所