うちの会社はギフトのセットアップなどをする製造業で、200人近い従業員のうち、正社員が15人くらいの年商35億くらいの地…

Question

うちの会社はギフトのセットアップなどをする製造業で、200人近い従業員のうち、正社員が15人くらいの年商35億くらいの地方の中小です。
そのなかで製造部門のパートさんは、毎年年２回(それぞれ2～3ヶ月間)ほどある繁忙期に休日出勤したり、一部の8年目前後のベテランの方が19時20時まで残業したりと、納期に間に合わせようと、負担がかかっています。(この部門の社員は20代後半の男性1人でまだ二年目くらいです)
閑散期にシフト調整をしてはいるようですが、全員がそのタイミングで調整を計るので、閑散期といっても物量は多い会社の為、結局責任感のあるベテランがなかなか調整しきれず、扶養控除等の損の無い？働き方ができない状態にあります。
うちは最低賃金の時給で、新しい人が入っても、一人前になる前に、辞めてしまい、パートさんが定着しにくいです。体力的にもハードで、アイテムも多く覚えることも多いので長続きしないのかもしれません。これはどこの会社もあることこもしれません。
ただ、忙しい時期になると、外注先からの納品が間に合わず、ベテランさんが日々のパート業務の後、内職仕事を持って帰ってやっています。当然、家族と喧嘩することも多くなってきます。これもまた所得に影響してきます。会社は対策をまったくしてないわけではないですが、なんとかシフト調整してと言うばかりで、最終的には一定の額を越えたパートさんには給料を分けて、別のところから支払っているようで？パートさんも不安と不満が溜まっています。
先に、会社は対策をまったくしてないわけではないと書きましたが、トップはまったく後ろを見ないタイプで、前しか見ておらず、悪い人ではないですが、子供っぽく、従業員が着いていってなくても、新しいことをどんどんやっていくので、対策も追いつきません。会社のトップらしいのかもしれませんが、会社運営、とかく、人を雇う事について真剣に考えてるか正直疑問です。

長くなりましたが(途中から何が言いたいか分かりにくくなってしまいましたが)、パートさんの中で慢性的に不満と疲労が溜まっています。社会に出たら、職務関係無く｢仕事には責任を持って取り組む｣のは当たり前ですが(理想)、パートタイマーという枠の中で、ここまで負担の掛かる働き方はどうなのでしょうか？雇用制度？がしっかりした企業の旦那さんをお持ち方は、パートがそこまでやる必要があるのか！と喧嘩になるようです。私は違う部門の社員ですが、手伝いに行くこともあり、パートさんとは仲が良いので、家族と喧嘩になることを聞くと会社側の人間としては申し訳なくなります。

世のパートさんはどんな感じなんでしょうか？

Answer 1

仕事持ち帰るなんてやめようぜ(笑)
労力提供して従業員がお金えるのが基本的。
そんなことやってりゃ、
どうにでもなる思って、改善なんてしないわ。
俺、絶対仕事持ち帰らないね(笑)
アホくさくなるだけ。

Answer 2

そんな、もんです。

嫌ならやめる。
無理なら我慢。

私も10年少し似たような環境にいましたが
転職して、誰もが知る大手企業に入りました。

やっぱり、違います。環境、待遇。

中小企業は、内部はゴタゴタですよ。