有休消化について

Question

有休消化について妊娠7ヶ月です。
定期検診などがあり、平日業務に差し支えないように
上司に了解を得て、有休を取っています。
夏休みとあり、1.2日の有休予定をいれたらば
「有休を取っていけないとは言わないが、毎月休みすぎ
なので控えたらどうか」と言われました。

上司として適切な指示なんでしょうか

Answer 1

あなたの勤めている会社に有給休暇制度があるのであれば、必要に応じて有休を取得すればいいのです。
ただ、あなたの有休日数があまり無く、このままでは欠勤になってしまうと言うのであれば上司の判断は適切です。
でも事情が事情ですからその辺は上司のモラルの問題だと思いますけど？？？

Answer 2

年次有給休暇は労働者に与えられた権利です、会社に制度がある、ないの問題ではありません、
あなたの場合、その会社で2年6ヶ月以上働いておりその日数が８０％あり、まだ一度も消化してなければ、
12日間の有給休暇の消化は当然の権利です、上司も会社も法律違反をしています、適切な指示とは終えません、

Answer 3

何日取ると休みすぎになるのか、その基準があるのでしょうか？
有給は、お情けではなくて労働条件の一つだから１００％とって当たり前です。
でも、多くの人が１００％取らないで残しておくのは、万一入院とかした場合に、欠勤で給料が減らされるのを防ぐ自衛の意味です。
だから、適切ではありません。