10年働いたお店をこの度妊娠を気にやめる事にしました。 辞めるに至って色々揉めたので相談させて下さい。 まず妊娠の為…

Question

10年働いたお店をこの度妊娠を気にやめる事にしました。
辞めるに至って色々揉めたので相談させて下さい。
まず妊娠の為悪阻などが酷く辛かったりしたのですが仕事はちゃんと出てました。
ですが妊婦だからどうせできないだろうとか迷惑だとか言われて過ごしました。
迷惑と言うのは美容院で働いてる為シャンプーなどができない日があったり帰宅するのに通勤の混みを避けて早めに上がらせてもらう事とかです。ただしお客様の混み具合に寄ってはその時間に帰宅出来ない日もありますし、基本シャンプーはしています。
またギリギリまで迷惑が掛かるからと思いギリギリまで働くつもりでいました。
悪阻も落ち着いたので。すると勝手に退社する日にちを1カ月早めにされてました。
それを話すとお前が動かないからだと責められ働けれるのかと責められました。
しかし私も自分のお客さんなどにはいついつまでと話していましたし、上司にもそう話していたのですがいきなりそう言われて意味も解らず、終いには罵倒された為早めになりますがそれで良いですと了承しました。
今まで10年働いたのですが、有給などはなく冠婚葬祭も年に1回なら許されますがその他は欠勤扱いです。なので給料かは皆勤手当と共別で引かれます。妊婦検診で休まないといけない時もインフルエンザになろうともそれは引かれます。
今はパートでも半年働いたら有給があったりするのに。
なんかこのままお店の良いような状態で辞めるしかないのでしょうか？
労働基準監督署に行っても意味ないのでしょうか？
ちなみにお店をは美容院で個人店です。
スタッフは私以外は家族でされています。

Answer 1

労基署に、いっても何もしてくれないよ^_^
くその、やくにもたたかない、税金どろぼうだから

Answer 2

＞労働基準監督署に行っても意味ないのでしょうか？

「不当解雇」ならある程度相談に乗ってくれます。ですが「退職」ならそれはあなたの自由選択なので労基署は出番がありません。
読んでいる限り、妊娠を理由にあなたから退職の意を申し出たのではありませんか？

＞10年働いたのですが、有給などはなく

常識的にそんなわけないですよね。雇用されて働いている以上、全国民に権利は付与されています。「知らなかった」はあなたの責任ですよ。使えなかったのではなく使わなかっただけです。

だからまだ在職中なら今から使えば良いです。

＞その他は欠勤扱いです。

有給申請しなかったのであれば欠勤は当然でしょう。

＞妊婦検診で休まないといけない時もインフルエンザになろうともそれは引かれます。

欠勤扱いですから、給与が出ないのは当たり前です。法律でも支払わなくて良い事になっています。

こういうことを言うのは申し訳ないですが、あなたの無知も災いしているような気がします。有給休暇の件は同じように労基署でも言われるだけだと思います。明らかに「権利はあってもお前には使わせない！」と拒否されたとかなら問題ですが。

Answer 3

労基は証拠を提出しないと動きませんので、多分社労士に相談して終了でしょう。

あるいは「当事者同士で話し合って下さい」ぐらいだと思います。

「相談」には乗ってくれるかもしれませんが、「解決」はまずしてくれません。

Answer 4

こんにちは
そもそもこんな店で10年過ごせた事に驚きです。
まず労基で相談した方がいいですよ！
雇用されてるなら雇用契約書があるはずですし、有給も無いはずありません。
まず雇用契約書の有無を確認して労基に相談に行きましょう。