試用期間4ヶ月で欠勤早退(無断欠勤ではありません)が多くて残り１ヶ月の時に会社から契約打ち切りと告げられました。最初の１…

Question

試用期間4ヶ月で欠勤早退(無断欠勤ではありません)が多くて残り１ヶ月の時に会社から契約打ち切りと告げられました。最初の１ヶ月は欠勤なしでしたが、その後職場での出来事があり休みがちになりました。欠勤早退は会社にも原因があると断言できるのですが、会社は知らない・わからないと言うだけで欠勤早退の原因を調べないで契約打ち切りをしました。契約満了日までに退職しましたが退職届にも一身上の都合とは書かず会社が欠勤早退が多くて契約打ち切りと言われたので退職すると書きました。
試用期間中に欠勤早退が多かった原因や起因を会社は調べないものでしょうか？

Answer 1

あなた（当人）が「○○が理由なんです」と言ってきたら
会社も聞いてくれるかもしれませんが、
そうでなければ、わざわざ調べはしないでしょうね。

その程度の申し出が出来ない受身な人は
どうせ仕事でもそうなんだろうな…って思いますから。

めちゃめちゃデキる人なら別ですけど。

Answer 2

会社はそこまで親切ではありません。

あくまでも「個人的な都合」としか受け止めないでしょう。

それとも在職中に具体的な理由（会社側に原因があるから欠勤早退をした）を会社側に伝えたことがありますか？

またそれを証明する物はありますか？

それがない限り、まともに受け止めてはくれません。

Answer 3

出来事が何かわかりませんのでなんとも言えませんが、会社にとって必要のない人材と判断されたから打ち切りなのではないでしょうか。
それを見極める期間として試用期間があるわけですので、不当とは文面からは伺えないのですが、、、

主様が相当優秀な人材で、必要なポジションでしたら休みがちになる理由は会社から追及されますし、ましては打ち切りなんて言わないでしょう。

Answer 4

会社に原因？あなたが思ってるだけじゃないですか？
会社に原因があるなら、それはどういうことですか？
会社があなたのこの書き込みを見ていたら、益々交渉の余地は無くなります。あなたに不利になるだけてす。わかってますか？