質問です。コンビニの夜勤で仕事をしているのですが、1人で手が回らないことが多いです。そんな中、廃棄もれやミスの分を店長か…

Question

質問です。コンビニの夜勤で仕事をしているのですが、1人で手が回らないことが多いです。そんな中、廃棄もれやミスの分を店長から引かれて約16,000円分減給されました。更に、10,000円分レジのお金が合わなくて自分で支払わされました。正直一人暮らしでかなり痛いのですが、これは労働基準監督署に通報した方が良いのでしょうか？通報した場合、減給された分はかえってきますか？

どなたかお返事お待ちしています。

Answer 1

まず減給はダメなので
言うべきです。
コンビニの本部に直接言ってみたら？本部もニュースになりそうな事は穏便にするかも知れません。

その店はダメだから
他の店に行くのも考えたら良いかも

Answer 2

本部に労基署に相談しようと思うのですが、まずは本部に相談させていただきたく連絡しましたって言えば良いと思います。

廃棄もれを自腹だとかレジの過不足の支払いは基本はアウトです。あたしも前に働いてたコンビニで過不足が出た場合、1000円までは店が持つけど、それ以上のマイナス金をだしたら自腹って言われてました…
コンビニバイトって中々のブラックなんですよね。

Answer 3

廃棄もれやミスの分１６０００円を給与からひかれた？それとも、直接支払った？レジの不足１００００円を給与からひかれた？それとも、直接支払った？どちらも、給与からひかれたのであれば、労基法２４条に抵触しますから、書面で期日を定めて支払うよう求めてください。これが、現金を直接質問者様が支払ったのであれば、損害賠償請求に応じて支払った事となりますから、双方が合意して支払ったものを労働基準監督署に相談してもどうしようもありません。労働者が業務中に起こした損害を請求することは問題ありませんが、労働者が拒否すれば裁判で請求するしか方法はありません。今回の場合は、質問者様が拒否すれば事業者はどうしようもありませんでした。次回は、何を言われても責任が誰にあるかわからないことを、責任が自分にあるように言われても納得ができない。その様な請求は拒否しますといってください。

Answer 4

コンビニ本部に連絡して店長のやった事は本部で承認する事かどうか聞いてみてください。
一般的には万一質問者さまに手落ちがあり責任があったとしても弁償金を勝手に給料から引く事は違法になります。
弁償金ではなく懲罰としての減給や賃金カットだとしても一回に引ける金額の上限を越えている可能性があります。
コンビニ本部にコンプライアンス部門があれば、違法か順法か答えてくれると思います。