現在派遣でアパレル販売の仕事をしています。 今働いているお店は7つのブランドが入った複合店で今月から 1つのブランド担…

Question

現在派遣でアパレル販売の仕事をしています。
今働いているお店は7つのブランドが入った複合店で今月から 1つのブランド担当を任されています。
今までは接客中心だったので 残業はほとんどなかったのですが 今月から書類や店頭作り，ストック整理等 全て社員と同じ事をする為 毎日8時間では足りず 40時間以上残業をしました。しかし それを店長は認めてくれません。「一回も残業をお願いした事ない…好きで残っている。」みたいな言い方をされました。私がまだ慣れない事が多く時間がかかっているのは確かですが その任されたブランドは私以外の人は分からないので（ブランドによって書類や店頭作りが違う）他のスタッフにお願い出来ないし 他のスタッフも他のブランド担当をしているので 自分以外のブランドをやる暇はありません。
派遣会社に相談すると「ちゃんとタイムシートに残業した時間を記入し 店長のサインを貰って下さい。」と言うだけで それ以上は相談にのってくれません。私に引き継ぎをしてくれて先月辞めた人に相談すると「私も残業代の事で店長と何度もぶつかったけど2年たっても 全く改善されないから辞めた…」と聞き モチベーションが下がりました。他のスタッフも常に忙しくて みんなイライラしていて良い人間関係ではなく 毎日が辛いです。
9月迄の契約で 後は更新する気持ちはないのですが 何か自分の中でうまく気持ちの整理が出来ません。どうやって考えれば やる気が出てくるのか力を貸して下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

なるほど。。。
派遣会社と企業との解釈の違いは大きいですよね。
派遣会社は時給から賃金を抜いている（言い方悪いですが）ので多く申告するほど儲かる。
企業はそれだけ多く支払わなければならない。
しかもアパレルとなれば、業種的に曖昧な部分が多いのでより一層考え方の差が激しいでしょう。
残業代はすべて請求するのが、法律的には認められていることなのでそれはご自身で理解しておいて下さい。

あなたが、派遣としてその会社でずっと働いていくor今後も派遣としてどこかの企業で働いていくのであれば
派遣会社の言うとおりにしたほうが良いでしょう。
そのアパレルで正社員になるのであれば企業の意向を組み入れたほうが良いでしょう。

どちらにせよ。無理せず自分の思うように行動するのがベストです☆

Answer 2

派遣での仕事であれば、派遣先のために自分を犠牲にしてまで働くことはありません。
相手は固定的に人材を雇わず、安くするために派遣を受けているわけですから。
派遣人材は「契約書にあること」だけすればよく、その範囲でプロに徹した仕事を提供するのです。
現状もわからないような店長の下で働いていたっていいように利用されるだけで疲弊してしまいますよ。

派遣元会社もきちんとしていませんね。
苦情の申し出に対してはちゃんと対応しなければいけないと法律に決まっています。
この場合、派遣会社は店長に現況の確認と残業を認める事の申し入れを行うべきです。
もう、管轄の労働局に相談した方がよさそうですね！

残された期間を勤めきる決意があるのでしたら、現場で吸収できることをしっかり学び、スキルアップして今後の仕事に役立てよう・・・と考えるしかないです。
もちろん、最低限のこともできない「派遣元」の会社は変えた方がいいです。