高年齢雇用継続給付金について教えてください。 例えばですが、Aという会社に正社員として勤務していたとします（月給2…

Question

高年齢雇用継続給付金について教えてください。

例えばですが、Aという会社に正社員として勤務していたとします（月給25万ほど）。60歳を迎えたので、定年退職となりますが、Ａ社側からパート待遇でよければ再雇用は出来るという提案がありました（月給は12万ぐらいになります）。

正社員→定年で一旦退職→非正規で雇用契約を新たに行う
この場合、給与が下がるため、ハローﾜｰｸの高年齢雇用継続給付金の対象となるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

Answer 1

パート待遇と言うのが・・・よくわかりませんが。

弊社は、60歳定年です。
60歳で一旦退職扱いにして、健康保険・厚生年金は資格喪失の手続きをします。ですが、再雇用制度があり、貴方の様に一定以上給料が減額になるので「高齢者雇用継続給付」の手続きを行っています。

健康保険・厚生年金も、喪失と同日で「取得」手続きをします。給料の額が大幅にかわるので、保険料も直ぐ変更する為です。
これは、退職と同時であれば問題なくできる事です。

貴方の会社も「高齢者雇用継続給付金」の手続きをしてくれるのであれば、対象にはなると思いますが、弊社の場合は・・・「正社員」～「嘱託社員」と言う立場になります。

★高年齢雇用継続給付の受給要件★

高年齢雇用継続給付を受給するには、次の要件を満たす必要があります。
•60歳以上65歳未満、かつ雇用保険の一般被保険者であること
•雇用保険の被保険者期間が5年以上あること
（基本手当等を受給したことがある場合は、基本手当の受け取り終了から5年以上経っていること）
•60歳以降の賃金が、60歳時点の75％未満であること
•育児休業給付金や介護休業給付の支給対象となっていないこと

雇用保険には加入していないとダメです。
会社と話された方がいいと思います。
自分で申請するのではなく、会社の証明が必要ですし、賃金台帳や出勤簿等が要りますので、2ケ月に一度申請する際、貴方に変わって会社が申請する事になると思いますよ。