車通勤可の喫茶店バイトがあったので面接に行き、採用決まりました。 しかし、店の駐車場があったわけではなく、 店主から…

Question

車通勤可の喫茶店バイトがあったので面接に行き、採用決まりました。
しかし、店の駐車場があったわけではなく、
店主からは、近隣の月極Ｐの空きがないから
向かいの公園横に停めて置くように言われました。
度々移動させててれば大丈夫だから・・・と。

車通勤可の表示は間違いだったそうです。

週５で１日６時間ほどの勤務です。
弁当の配達もやっており、私はずーっと店の車で配達に出ている為
自分の車を移動することもできない状況です。

違反とられるの心配だから、勤務２日目に辞めたいと懇願しても
それは困る！の一点張りで、辞めさせてもらえませんでした。

勤務５日目の今日、車に戻るとフロントに黄色い紙が挟まれていました。
紙は勤務先へ置いてきたので車のナンバープレートの事が記入されていた事しか
記憶がありません。

違反金＋点数もですよね？
後日支払い書のようなものが届くのでしょうか？

辞めさせてくれなかった店に非があると思うのですが、
私は一体どのような行動をとればいいでしょうか？

警察に話してもどうにもならないですよね？
この違反金を店に負担してもらいたい気分です。
お金が必要でバイト始めたのに、こんなことで出費が増えるなんて・・・。
泣きそうです、助けてください。

Answer 1

残念ながら警察官とバイト先はなんの関係もないので、警察官に言っても話し合いしてください。で終ります。結局、罰金は払わないといけません。
ふざけた経営者なので、辞めさせてくれないバイト先があることを最寄りの労働基準監督署に相談し是正勧告を出してもらい辞めましょう。企業、会社、経営者は労基の目を最も嫌います。

Answer 2

辞めさせてくれなかった店に非があると思うのですが、

いいえありませんね、何故なら、「労働契約を解除する故」の通知を行い出勤しなければ良かったのです。

私は一体どのような行動をとればいいでしょうか？

違反金は支払って新しいアルバイト先を探す事です。
まあ、職業紹介者に労働条件が求人票と異なっていたと相談すれば、真摯な職業紹介者であればその求人を扱わないでしょうね。

労働基準監督署に相談するのも一考ですが、必ず証拠の提出を求められます、面接や採用の時の内容を録音してあれば別でしょうけど。 一応相談は受付られますが、実行性は低いと言えるでしょう。

Answer 3

面接時に車通勤に関しては何も相談しなかったのでしょうか？普通なら面接時に通勤手段について、ある程度の話はするものと思っていましたが…私の認識が違うのでしょうか。

お店に負担をというのは難しいでしょうね。罰則取られた車がお店で使っている車という事ならお店負担に出来ますけど、社用車ではなく質問主さんが個人で利用されている車ですよね。

辞めるのは簡単です。「○月○日で辞めさせて頂きます」これだけで、あとは何を言われても全てそれで押し通し、その日からは出社拒否なされば良いのです。無理に引き留める権利は誰にもありませんし、法律上も退職に関する決まり事もありません。（マナー上、辞める1か月前に言う方が良いなどの基準はありますが）

それに。契約駐車場がなかったのだとしても、車で行かれるなら私ならどこか違うちゃんとした駐車場を借ります。お店が指示したからという問題ではありません。もし緊急車両が通らなければならない時、迷惑駐車があったら人の命に関わるかもしれませんよ。質問主さんのモラルが問われる事態のような気がしますが。駐禁取られなかったらきっと延々と続けられたのでしょうね。
駐車場がなければ公共交通機関を利用し、歩ける範囲は歩くでしょう。私ならね。

我が家の目の前の道路も駐禁ですが、以前何日かずっと日中どなたかの車が停めてあり、足の弱かった祖母が透析のために送迎車が来るのですが、その時間のたびに迷惑してました。警察に言って取り締まってもらいましたが。その相手がもし質問主さんだとして「お店でこう言われたから」と言っても私は許せません。祖母が転んで怪我したら、相手の事情なんて関係なく責めると思います。
質問主さんはご自宅の前に同じように車がずっと無断で置いてあって、同じ事を言われて許せますかね？