まだ勤務して３ヶ月に満たない職場を会社からの退職勧奨の理由で辞めることになりました。会社都合なので離職票が届いたら失業保…

Question

まだ勤務して３ヶ月に満たない職場を会社からの退職勧奨の理由で辞めることになりました。会社都合なので離職票が届いたら失業保険の申請をして給付金を受給しながら求職活動をする予定です。でも、会社の上司から、けっこう長くいた全全職が自己都合退職なのでそちらが優先になりしかもいくら会社都合でも退職勧奨は給付金がすぐにもらえないかもよと言われました。そうなんですか?

Answer 1

人事です。
退職勧奨は会社都合扱いで直ぐもらえます。

Answer 2

失業給付を受ける際は、直前の退職理由で会社都合・自己都合の別が取り扱われます。

退職勧奨自体は見た目が自己都合退職ですが、経緯をしっかり関係書類に書き入れてもらうことで、質問者さんの場合は会社都合扱いで給付がなされますからご安心を…
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/02
(「会社都合に該当する正当な退職理由」の部分です)

Answer 3

退職勧奨は解雇と違い
辞めてもらえませんか？→わかりました
自己都合退職だと思います。

退職を拒否できるので。
受諾すれば本人都合ではないですしょうか。

その前に雇用保険はどれくらい加入していたかですね。