派遣会社に勤務されている派遣営業の方、教えて下さい。

Question

派遣会社に勤務されている派遣営業の方、教えて下さい。先月から来てもらっている派遣さんが、思ったよりもかなり優秀です。
データの集計、加工と資料作成で来てもらっているのですが、大変飲み込みが早く、システムの使い方、業界用語や略語も一回で覚えて、完璧に素早く仕事をこなし成果物の仕上がりも美しいです。
人当たりもよく、よく笑いますし、優しい雰囲気です。
いい人が来てくれたとみんな喜んでいます。

前置きが長くなりましたが、
最近、会社の経理システムが変わり、マニュアルもあまりまだ整備されず、経費精算のやり方が部内の社員誰もよく分からず滞っているため、その派遣さんに経費精算担当として処理をお願いしたいと思っています。

仕事が早いので、あいている時間にやってもらえればよく、残業になるような事はないと思います。
システムも彼女ならやりながら習得できるのではないかと思います。

この場合、彼女に仕事の追加を打診をしてOKをもらう、という形にしたらよいのか、やってもらいたい業務が追加されました、と決まったように話すのがいいのか、どうしたらよいでしょうか。

派遣営業に話したほうがいいですか？その場合、この程度の業務でも、追加料金を請求されることはあるのでしょうか？

Answer 1

派遣営業ではないですが、派遣として働いていた経験のある者です。

何も言わずに追加要求は、少々リスクがあると思います。
「最初こういうお話だったのに、こういう仕事を勝手に追加された。これは私の仕事ではないはずだ。こういうことが続くのであれば、派遣先を変えたい。」と派遣が派遣会社に訴える可能性があるからです。
質問者様の会社へ行っている派遣さんはそんな人じゃないと思われるかもしれませんが、実際に可能性はゼロではないのです。
まずは彼女に、「こういう仕事をお任せしたいのだが、どうだろうか」と打診をしたうえで、彼女のOKが出たら、次の更新の際にでも派遣営業さんにお会いする機会ありますよね？その時で構わないと思います。派遣会社には「既に本人にはお話して了承も得ているが、こういう業務もお任せすることになりました。」とお伝えすると良いと思います。

Answer 2

本人に打診することも可能かもしれませんが、最終的には派遣会社に言うべきです。

データに関する仕事で契約しているのですから、経理も加わるとなると、200円から500円位のプラスは必要だと思います。

Answer 3

当人が嫌だ、出来ないと言われればそれまでなので直接打診するのは問題無いでしょう、ですが良いと言われたからと言って派遣会社に連絡無しでやらせるのは違法です。
あくまでやらせる仕事は「契約書に明記された内容」だけです。
違反時の対応は会社間同士の契約に戻づくのでどうなるかは解りません。

連絡を入れ新規に契約を更新すればバカな営業で無い限り追加料金を請求されるのは当然です。
優秀な営業なら、別途別な人材を進めてくるでしょう。