即日退職についてです。 社長…一番落ち着き話を聞いてくれる方 オーナー…報連相がなっておらず伝達がいかなすぎてい…

Question

即日退職についてです。

社長…一番落ち着き話を聞いてくれる方
オーナー…報連相がなっておらず伝達がいかなすぎている
店長候補…経験なしでスクールに通っている、ほぼ店にはいないが店長としての扱いをしろと言われる
この3人は幼馴染

ネイリストとしてですが、最初一人とは言われませんでした。
6月中旬に商材やどどこにあるかの確認のため5時間お店に行ったとき、私一人だと知る

6月下旬から勤務開始だが誓約書など何も言われず、全てほったらかし
パスワードなど自分で調べてや、料金設定に商品までも自分で調べてと言われた
後に誓約書のことをいい、貰った時は8月1日付で記入してと言われる
店長候補としてネイル未経験でネイルスクールに通い中の人がいることを知る
↑まずありえない
社長やオーナー、店長候補は昔からの知り合いで幼馴染みたいなものだった
7月下旬にすぐ退職したいと告げた
オーナーから「誓約書は二ヶ月前だけど8月いっぱいまでやってくれる？」とのこと
了承をする
8月上旬
本社から「技術責任者」としてのネイリストがくる
8月中旬、社長に説得され退職を避けてくれと言われるが、退職しないとは言ってない、社長が勝手に9月以降も残るとオーナー、店長候補に伝えている
8月中旬、「技術責任者」のその人が施術したお直しが既に2件…そこで私が対応するとあまりの技術のなさに絶句、お客様にもご迷惑、まるで、セルフのようでした
ストレスで、嘔吐、胃痛、頭皮脱皮
残業代はでない、休憩なしでも出ない

ざっと上記のことがあり8月中旬、社長に8月末での退職を告げる
8月25日、ストレスなどの体調不良のため欠勤する(昨日の時点で予約がなく、新規予約も受け入れられないように設定した)
今朝、オーナーから「夕方予約がはいっているよ」と連絡がくる
確認をするためシステムにログインしようとしたらパスワードが変えられている

私が思うに、夕方予約を入れて話し合いをする場所を設けたかったのではないか。
まず、予約は入らない状態ですから…
そしてそのシステムにログインできなければ明日からの新規予約など受付もお会計も出来ません。
パスワードはまだ教えてもらえず…

もう、ここの会社にいてはダメになるし、ストレスで病状が悪化するばかりです

明日からのご予約もありますが、もう本当に限界です。お客様には私から日時の変更をお願いし、会社を即日退職はできませんか？

こんな会社初めてだし、私の存在を消したいくらいです。

長く、とてもわかりづらいですが、損害賠償を請求されても困るので、退職届を出し、14日分は病欠としてできるか教えて頂きたいです。

※上記は正社員で(それもとても曖昧です、年金とかとられてません
次の職はアルバイトでいいと思っています。

よろしくお願い致します、

Answer 1

労基法上労働者が即時に労働契約を解消するには、労働契約の内容と実際の労働条件が相違していなければならない。

まずは退職届に当初の労働条件とどのような相違があるかを示して即日退職する旨を会社に通知しなければならない。

実際には体調不良が続き、復帰の見込みも無いので今日で会社を辞めさせてくださいという内容の退職届を提出して、労働契約の終了をお願いするのが通常。

実務上面倒なのは退職届も提出せず、会社に来なくなる場合。こういう人は後で面等事を持ち込むことが多い。

即日退職は民法に反するので損害賠償請求の理由になるが実際に請求されるのは稀であり、気にする必要は無い。

Answer 2

＞損害賠償を請求されても困るので、退職届を出し、14日分は病欠としてできるか教えて頂きたいです。

医師からの「○○病のため労務が出来ない」というドクターストップを示す診断書が有れば、合理的理由での即時退職が可能でしょう。