仕事での人間関係がうまくいきません。辛いです。 働きはじめて４年目になるので、仕事は殆ど困ることなくこなせるようになり…

Question

仕事での人間関係がうまくいきません。辛いです。
働きはじめて４年目になるので、仕事は殆ど困ることなくこなせるようになりました。
ですが上司からの嫌味や嫌がらせがなくなりません。

１・２年目は同年代の同僚が３人おり、ストレスは仕事が覚えられない、できない、というストレスで、耐えられる範囲のものでした。
ですが３年目になり、同年代の同僚は皆異動、残された私へ同僚1人が抱えていた仕事が渡され、そのまま人員が減って私の仕事が増えました。
そしてその年異動になってきたパートさんは、私はパートだからやらないからね、というスタンスで、私の仕事は実質倍以上でした。
おかしいと思い、女性の上司に、こうして欲しいが私からは言いにくいので伝えてくれないか、という風にお願いしても、パートさんとその上司は同年代で、悪口を言い合う仲間だった事から(後から仲間だったことを知りました)、なにもかわりませんでした。かわらないだけか、それくらいあの子がやればいい、と言われていたと聞きました。そして黙って机上に仕事を積んでいくのは当然のことでした。
それが耐えられなくなり、昨年度末に辞めたいと直属の1番上の上司に相談しましたが、その上司から部長に話が伝わり、部長直々にいま辞められては回らなくなるので困る、と言われて、わたしは部長のお願いには反論できず、今この状況に至ります。

今日はまた女性の上司に理不尽な事を言われました。
私はどんなに嫌な人だって困っているから助けようと声をかけただけでした。ですが、私に言われるのが嫌なのか、結局他の人が私と同じことを言って、それを納得して聞いていました。

職場の中には私にも良くしてくれる人がいますが、その上司に振り回されて、もう職場に行きたくありません。

この理由で辞めたいと言うのは、昨年度末に部長に引き止められて当然のことだったのでしょうか？甘いのでしょうか？一般論で考えたら、こんなことにも耐えられないのダメな人材なのでしょうか？

Answer 1

先ずは再就職先を探しましょう。
その上で部長に再度相談し、『根本的な改善が無いのなら、私は自発的に仕事量を減らすか、転職させて頂こうと思っています。 どの選択が会社に一番不利益ではないか、教えていただけませんか？』と相談しましょう。

幼稚な嫌がらせが、会社の不利益だと認めない部長がいる会社の未来は、明るくありません。
情に流されないように、お気をつけ下さい。
質問者様の幸せの為にも。

Answer 2

ダメそうな会社ですね、部長の引き留めに条件を付ければよかったのですよ。パートのおばちゃんが働かないので止めたいです。引き留めるなら仕事させる権限下さい。と

もう一度辞めると伝えて、引き留められたら条件提示してください。それができないなら辞めるしかないと。あと「女性の上司」への不満もぶちまけて改善を要求してください。