母が末期癌です。

Question

母が末期癌です。介護休暇、休業を取得したいと申し出たところ、
無給になるので、有給休暇を消化してから
介護休業しなさいと上司に言われました。

有給も母の通院等であまり残っていません。
母も末期であまり長くないです。
来年4月まで有給は消化したらないので、
何かの為にも残しておいて
介護休業を先に使った方が良いのではと思っています。

社会保険料はかかるので、とらない方がとも言われました。

上司の言うとおり、有給休暇を先に使う方が賢いのでしょうか。

ご意見をください。

Answer 1

使わない派の意見ですが・・・・

有給の残りが少ないのなら、それを投入せずに取りおいて
おくのが良いかもしれません。
こんな言い方をしては失礼ではありますが、社会保険料や
市県民税等を払うためには焼け石に水となってしまいます。

そこで、有給を使用せず、介護休業をしたいと申し出て、
その間の社会保険料、市県民税等を会社で立て替えてもら
えないか、相談してみるのです。
介護休業が終了後、概ね１～２ヶ月で指定口座に振り込みが
あると思いますので、そのころ清算させてもらえないかを、
聞いてみるのも手です。

もしくは、有給をいくらか支給してもらい、社会保険料は立て替
えをお願いすれば、いくらか手元に入ってきます。
お金がいくらかでも必要なら、この方法を取るしかありません。

当面の生活費はなんとかなる、が、社会保険料等が・・と
言われるのであれば、立て替えをお願いするのが一番です。

（私が扱った案件は、社会保険料、市県民税等立て替え、
復帰後6ヵ月に分割して給与から天引き、でした）

介護休業給付は3回に分割することができます。
支給単位は、1ヶ月毎なのですが、就業している日が10日以下
でないと対象になりませんので、取りはじめにご注意ください。

１概要→（3）支給内容
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/kaigo_kyufu.pdf

ここからは、少しつらいことを書かせてください。

介護休業が終了する日、というのがありまして、、、、
質問者さんのご事情からすると、お母さまの看取りの
ための休業ですよね。
つまり、終了日＝お亡くなりになった日となります。
（もしくは、93日が満了した時点となります。）

お亡くなりになっても、1週間程度はみなさん休まれます。
そこで有給を使うのが良いかと思います。
先に有給を使ってフルに休業給付を使わないのは、
もったいないかな、と思っております。
（休業給付は64％で有給よりは低いですが、93日まで
あるので・・）

つらい前提のお話をして申し訳ないのですが、
会社立て替えのお願い、分割支払いの相談、
有給取り置きなどを、再度、上司に相談されてみては
いかがでしょうか。

Answer 2

有給休暇とはあなたに使い道の権利がある休暇です。

一般的には「使わないと損」ですが、いざというときのために使い切れないのも現状でしょう。

確かに介護休暇では給与は発生しないし、社会保険料は納めねばならないしで経済的には赤字です。その点、有給休暇は給与が発生しますので助かります。

なので、いくらかは残し、その他は先に使ってしまうというのがベターでしょう。いくら残すかは、大変失礼ながらお母様の病状などに係わることでもありますから、質問者様の判断となります。

関係ありませんが、私も現在、父が末期癌です。お互い最後まで心残りのない対応ができるように頑張りましょう。

Answer 3

経済的な面で考えると有給休暇を使った方が得です。
ただし、次の有給休暇付与日まで日数があるなら、病気等に備えて２日程度残しておけばいいのではないでしょうか。