中途採用の面接内容の短所の回答についてです。

Question

中途採用の面接内容の短所の回答についてです。簡単に書きますが、
例えば、あなたの短所はなんですか？
という問いに、
考える前に行動してしまう事です。
と答えたとして、
それを象徴するエピソードはありますか？
と聞かれた場合に、
電車で妊婦だと思い、席を譲ったら妊婦では無かった事でした。

と、答えたらどうですか？
決して答えたい訳ではありません。
素で、装わずに面接をすることがどう取られるのか知りたいだけです。
ふざけてはいないのですが、どういう空気になるのか教えてください。

社会人の先輩の方々、ご回答とアドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

無理してエピソードを伝える必要はあるのでしょうか？

短所を伝え、でも、一度落ち着いてよく考えてから行動するように気をつけてます。など、短所をカバーしてる感じで伝えてもいいかと思います。

エピソードとかなら、例えばですが仕事面で一度間違ったやり方で○○を行ってしまい、やり直した結果、時間がかかってしまった→なので、よく考えて(確認して)から行動するよう気を付けるなど、思いつきました。

Answer 2

面接で相手方が短所を聞いてくる場合、期待している答えは、本当の短所ではなく、その短所をどういうふうに改善しているように努めているかです。
ですので、『考える前に行動してしまう』のが短所だと認識しているならば、『「たまに」ですが考える前に行動してしまう事があります。ですので、行動に移す前に、それが本当に必要か考えながら行動するように意識しています』と、それほど頻繁ではないという点と、改善を意識しているという点をアピールするのがベターではないでしょうか。
具体的なエピソードは、仕事中のエピソードが有れば、そちらに変えて、過去にこんな失敗がありましたが、現在は大丈夫という点をアピール出来れば、尚良いと思いますよ。