試用期間中の休職、退職について

Question

試用期間中の休職、退職について新入社員として4月に入社し４ヶ月が経ちましたが、会社の環境がとても悪く今すぐにでも退職したいと考えています。
周りの知り合いや親にもすぐに辞めたほうが良いと言われる程の環境で、常に会社に行くのがつらいです。

契約書によると退職は申請を出してから1ヶ月後となっているのですが、どうしてもこれ以上職場に行くことが出来ず、1度心療内科での診断を考えております。
心療内科での診断書があれば退職、もしくは休職が可能だと聞いたのですが、試用期間中でも休職は可能なのでしょうか？
また、心療内科に行って問題が無いと診断されたら診断書は書いてもらえないのでしょうか？

甘ったれた考えであることは充分承知しております。
もしご存知の方がいたら教えて頂けたら幸いです。

Answer 1

基本的には「労務が出来ない」という診断書を出せば、会社は安全衛生の面から働かせることができません。

その一方で退職は就業規則に照らし合わせても1ヶ月前に申告すれば成立します。（法律では14日前）

よって
「1ヶ月前に退職を申告した上で、その1ヶ月間は医師の診断により労務不可能」となれば、全く出勤せずに1ヶ月後には退職が成立します。

使用期間であってもこれは変わりません。

Answer 2

＞心療内科に行って問題が無いと診断されたら、診断書は書いてもらえないのでしょうか？

診断書は、本人が希望すれば、病院（医師）は診断書代を頂きますので、記載はしてくれますよ。但し・・・診断書ですから、診察して「問題なし（異常ナシ）」の診断書を書いてくてます。

＞試用期間中の休職は可能か？

休職制度については、会社の就業規則を確認して下さい。会社によって違うと思うので。

診断書を提出して、休職になったりしても・・・直ぐに退職できるわけではありません。ただ出勤しなくて済みますけどね。