パートの労働条件について。

Question

パートの労働条件について。私は結婚して3人の子供がいますが、嫁が7月からヤ◯ト運輸でパートを始めました。週3で1日5時間の契約で働き始めたのですが、最近勝手に週4でシフトを増やされて困っています。

子供は小学生と幼稚園に通っていますので、子育てに支障が出ない範囲で週3ならと始めましたが、7月8月は子供が夏休みなので勤務中は嫁の両親に子供を預けており、両親も年なのでパートの日数が増えると負担が大きくなり体調不良になっています。

週4でシフトを組まれた際に家庭の事情もあるし雇用契約で週3なので週3でお願いできないか相談したところ、その時は何も言わず、その後妻に聞こえるように他の人に昼当番とか1人になるからやだなーとか嫌味を言われ肩身が狭い思いをしているようです。
それとシフトは現場の社員さんが決めているらしく、所長などの上司には相談されていないようです。
(もしくは見て見ぬ振りをされているかもしれません)

質問内容はパートを始める際に交わした雇用契約以上の勤務を要求された場合、断る事は問題ないのでしょうか？
またこのような状況が続く場合退職は認められるのでしょうか？

変に反論すると職場の人間関係が悪くなりますので、うまく断れる理由などありましたら教えて頂きたいです。
宜しくお願いします。

>雇用契約
雇用形態---パート
契約期間---1ヶ月更新
仕事内容---運送の受付事務(荷受け)
就業時間---週3 1日5時間(10:00〜15:00)
賃金---時給900円

Answer 1

＞質問内容はパートを始める際に交わした雇用契約以上の勤務を要求された場合、断る事は問題ないのでしょうか？

都合が悪ければ堂々と断るべきです。断らなければ受け入れたとみなされます。

＞またこのような状況が続く場合退職は認められるのでしょうか？

退職するのは自由ですが、自己都合退職です。

＞変に反論すると職場の人間関係が悪くなりますので、うまく断れる理由などありましたら教えて頂きたいです。

反論する必要はありません。議論もすべきではありません。
ただ自分の都合が悪いことを主張し、他者の言葉に耳をかさないことだけを注意すればそれで済みます。
他者に悪く言われたくないなら、あらかじめそれらしい口実を設けておき、周囲の人にその口実を周知しておくといいでしょう。