試用期間の解雇は難しいですか？

Question

試用期間の解雇は難しいですか？お世話になります。

この手の質問は他にもあったのですが、
少し違う箇所があった為、投稿しました。

クビになる対象の人は
中途採用の２０代半ばの女性（以外A）です。
私はAさんの教育担当にあたる人です。

Aさんの仕事に対する意識の低さは入社してすぐから目に余るものがあり、私から指導しましたが直そうとする意識が全く見られなかったので、社長や上司に相談し、その結果社長から直接指導、忠告をしてもらい、改善する気配がなければ解雇という話になっていました。

Aさんを社員にしてしまっては解雇が難しいから試用期間の間にAさんが改善するかどうか見ておいてくれ。と社長に言われそれからもAさんを指導し、観察してきましたが全く改善が見られませんでした。

この結果を社長に報告すると、Aさんを解雇にすると言う事になったのですが、数日前までは社長から直々に解雇を言い渡すと言っていたにもかかわらず、今更になって社員（私や上司）から圧力をかけて自ら辞めるように持っていって欲しいという内容の事を言われました。

私は指導や間違ったことに対する教育はするつもりですが、辞めさせるための過剰な圧力をかけるというのはどうもできません。

社長がAさんに直接言わない理由は社長の前でのAさんの態度は普通だから。だそうです（本当はただ、言いたくないだけだと思います）

そこで皆様にお聞きしたいのが、中途採用で試用期間中のAさんを解雇することは不当なのでしょうか？
Aさんは恐らく解雇を言い渡されて訴えるような子ではないですが、もしもそうなった時は会社が100%不利になるからですか？

Aさんはミスはした事があるものの、決して大きな損害を出すようなミスや犯罪を犯したわけではありません。勤務態度に問題があり、忠告をしたが、改善がなかったので、この会社には必要がないと判断された為です。

どうか詳しい方、よろしくお願いします。
ここまで読んでいただきありがとうございます。

知恵袋に慣れていないため、カテゴリー違いでしたらごめんなさい。

Answer 1

それで解雇は難しいです。労基は皆が思ってるほど怖くはないですが、ユニオンと言って労働者支援団体がありますが、そこに駈け込まれたら厄介です。弁護士もついていますし。

Answer 2

試用期間とは、貴社で定めた「試用期間３ヶ月」という期間内ですね？
試用期間とはいっても雇用契約期間内なので、通常の社員を退職させるのと同じ手続き、要件が必要です。
但し、以前監督署から「ある程度退社理由については緩和して考える」との意見をもらいました。
また、貴社として適正部署に移転させる努力、これだけ教育したという教育実績記録はあるのでしょうか？
企業が「これだけ努力したが、本人に是正する意欲がない」と認められれば、解雇予告での解雇は不可能ではないと考えます。
事前に監督署に相談してから本人に通知することです。
相談の時点で「これでは解雇権の濫用です」と言われるかもしれません。

Answer 3

結論から言えば解雇はできません。

試用期間中とはいえ、解雇には正当理由が必要です。正規雇用の人を解雇するのと同等とは言いませんが、それに近い正当理由が必要です。

文面からは、著しい不法行為や解雇に相当する理由があるとは読めませんでした。これで解雇すれば不当解雇になると考えます。

社長の方針転換はこれが理由だと思いますよ。