現在八月末に退職予定です。 理由はパワハラ、パワハラによるストレス性の急性腸炎です。（最初はパワハラのみの理由でしたが…

Question

現在八月末に退職予定です。
理由はパワハラ、パワハラによるストレス性の急性腸炎です。（最初はパワハラのみの理由でしたが、先日4日ほど入院したため）

入院していたため、退職届はまだ会社の方へ提出できていないのですが、提出後はすぐに退職しようと思っています。理由としてはストレスの原因が会社にありますので、会社へ出勤するということが体調を悪化させる原因になっているためです。（診断書ももらえます）

これは（特定理由離職者として）失業手当を受給できますか？
それから失業手当を申請するにあたっては、

⑴退職届の提出
⑵離職票を会社から貰いハローワークへ
⑶失業手当の受給申請

という流れで良いのでしょうか？

他に踏むべき手順などがありますか？

補足

退職理由としては｢病気｣ですね。

他の会社なら働けるけど
今の会社では無理です。
そのような旨の診断書があれば
退職届提出→退職までの２週間は
自宅療養ということで
（欠勤扱いにはなりますが）会社を休んでも
問題はないですよね？

Answer 1

流れとしては、それでいいでしょう。
しかし、すぐにでも働ける状態であるかどうかが問題です。

療養等で暫くは休みたいと言う事であれば、受給期間の延長と言う手続きになります。
延長期間中は失業手当の支給はありません。

すぐに失業手当を受給したい場合には、現在の会社では無理だが、他の会社なら就労可能と言う風な診断書が必要になります。

そのような診断書がなければ一般退職者（自己都合退職）として扱われますので、ご注意を。

Answer 2

離職理由は
パワハラ
病気
どちらですか？

パワハラなら証明できるものや証人などか求められると思います。
病気理由であれば医師の就労可能証明書が必要になると思います。

離職票の離職理由にもよると思います。
何れにしてもすぐに働けるかです。
特定理由離職者の判断はハローワークです。