社会保険、厚生年金についての質問です。 今年の４月に入社しまして、身体障害者手帳１級をもっております。 手帳をもって…

Question

社会保険、厚生年金についての質問です。
今年の４月に入社しまして、身体障害者手帳１級をもっております。
手帳をもっているという理由から本社の手続きが遅くなり、
社会保険加入が６月１日からでした。（４，５月は障害で身体を壊しても病院に行けずとても不自由でした。
もうすぐもうすぐと言われ続けた結果２か月も我慢することになり、
今更怒りが募っております。）
今月に国民年金の担当者から連絡があり、４・５月分の
厚生年金が未加入になっていることがわかりました。
振込用紙がそれ以前にきていたようでしたが、気が付かず
４、５月分の国民年金が未納あつかいであることがわかり非常に困っております。
年金の担当者からは支払い期限が過ぎているので早急に払うように
指示がありましたが、こちらとしては納得いきませんし、就職したばかりの身には急な出費で厳しいです。
本社に問い合わせましたが対応が遅くぜんぜん話が進みません。
そうしている間にも未納期間が延びますし気が気じゃありません。

ここで質問したい点についていくつからあるのでまとめます。
１．厚生年金は４，５月分会社が払うべきですよね？
２．４，５月分の保険は国民健康保険あつかいに現況なっていると思うのですが、現況のままだと国民健康保険の支払いも発生するのでしょうか？
３．このような対応の悪い会社・担当者を訴えるとしたら労基でしょうか？現在そこまでは考えていませんが、今後の出方によっては最悪こちらも会社外に訴えかけたいです。
４．４，５月分厚生年金に入っていない扱いなので、さかのぼって加入した場合、私は厚生年金２か月分の自分の支払い分をまとめて請求されますよね？後からまとめてというのは正直つらいですが仕方ないですよね？

こんな会社があって許されるんでしょうか・・・。
２か月も社会保険、厚生年金に手間取られ、挙句の果て未加入あつかい。
契約上では間違いなく４月入社で４月から年金・保険加入扱いです。
あまりにもひどすぎて疲れます。
手帳を持っているためにこんなひどい目に合うとは思いませんでした。
４，５月病院に行けなかったせいで体調が悪化し（障害のこともあり）
欠勤もしてしまって、給料も当然ひかれ・・・なんだか納得いきません。
病院にいけたらこんなに悪化しなかったかもしれないのにと思うと
こちらが迷惑をさんざん被っていろいろな手間をかけさせられ・・・
なんだかやりきれません。

まとまりのない文章で申し訳ないですが、ご回答アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

4/1入社でありその日から社会保険加入が採用時に言われていたのであれば会社の落ち度だと思います。
基本社会保険の手続きに障害をお持ちである事は関係ないと思うのですが…

派遣会社や契約社員などですと試用期間として2ヶ月は未加入の職場も多いです。

やはり4月から加入扱いという契約があるなら厚生年金に未加入なので国民年金を支払ってくれと言われているどういう事か？と会社の総務に問い合わせるしかないと思います。給与明細で5月分は厚生年金保険料引かれてましたか？一度その辺を確認してみて下さい。5月で引かれてるのに支払ってないなら完全に会社の落ち度です。
保険証にも大概資格取得日が記載されてます。4/1付けになっているか6/1付けになっているかで会社がいつ加入扱いにしたのかわかります。
後は上司を通して総務に確認して貰って下さい。

Answer 2

遡って加入はできるはずです
加入した場合は本来支払うべきだった金額は徴収されます
そういう意味では今回の対応はよかったかもしれませんが
厚生年金が2カ月短くなりますので
微々たる金額でしょうが、もらえる年金も低くなります
どちらがよかったかですね

サラリーマンの場合、年金は厚生年金と国民年金のどちらかではなく両方加入です
厚生年金料に国民年金分も含まれています