退職する時って二か月前には言わなければいけないのですか？

Question

退職する時って二か月前には言わなければいけないのですか？直属の上司とは課長や部長クラスのことてしょうか？
今まで教えてきたのに辞めるなんて何事だと怒られそうでなかなか言い出せません。
正しい退職の仕方を教えてください

Answer 1

正しい退職の仕方・・・
就業規則に書いてませんか？
退職を希望する●●日前とか
基本的にそれに従っていれば問題ないです。
今まで教えてきたのに・・・とありますが
質問者様が別にしたいことがあるとか
転職には様々な理由が考えられますよね
恩を感じてそのまま行くのもの良し
一度きりの自分の人生 お世話になった方々の元を旅立つのもよしでしょう
変な回答になりましたが
退職するなら筋を通して、仕事の引継ぎを完璧にして
立つ鳥跡を濁さずでしょうね
それが正しい退職の仕方ですよ

Answer 2

そう思うなら、じゃあ辞めるなよ。

直感的にそう思いました。失礼ながら、戸惑いや踏ん切りがつかないのであれば辞めない方がいいです。日本にいる以上、一度辞めたら有能な人材でない限り、なかなか這い上がれないのが現状です。
辞めるって言うまでがなかなか難しいものです。教えてきたことが無駄になりますよね。今は知らないですけど、昔言われていたことは、新卒を育てるのに年間500万円以上かかります。職種によりますが、新卒や2年目、下手したら3ヶ月で辞められたら会社としては損になります。(多少矛盾してますが)

私は目標が定まったので、会社への恩ではないですが、辞める3ヶ月前に言いました。本当は1ヶ月前に言うつもりでしたが、残る仲間が大変になると思ったので早めに言いました。貴方が辞めるということは、新しい人材を採らなきゃいけなくなるわけですから、恩があるなら早めに報告した方がいいです。何故辞めたいのか？理由が明確でないといけませんね。

長々と書きましたが、まず会社の規定を読んでください。そこにいつまでに退職の旨を伝えるのか書かれています。次に、最初は直属の上司に言ってください。貴方の直属の上司は、貴方の会社でしかわかりませんよ。課長なのか、係長なのか、部長は貴方が課長でない限りまず関係ないですよね。順番間違えると余計居づらくなります。
次の行動は、上司に聞いてください。私は課長と面談し、退職届けを書きました。

Answer 3

雇用期間に定めがあれば契約満了時に、定めがなければ退職意向通告後２週間で出社義務はなくなりますが、引継などのため１か月ほど前にすぐ上の上司(平社員なら係長など)に予告するのが無難でしょう。

Answer 4

【労基 労働者の権利】
https://matome.naver.jp/m/odai/2141219996550661301