アルバイトの面接についての質問です。 先日、バイトに落ちました。 面接をしていただいたので履歴書に問題はなかった…

Question

アルバイトの面接についての質問です。

先日、バイトに落ちました。
面接をしていただいたので履歴書に問題はなかったと思うし、面接も好感触だったと思います。
ただ、あとから振り返って見ていくつか「まずかったかな」と思う点があります。

・志望動機が弱かった？
「なぜうちに」と聞かれたとき、
「求人があったこと」「家から近く交通の便がいいこと」「この仕事で扱うものが好きなこと（カフェで「コーヒーが好き」というような感じ）」と答えました。順番もこの通りで、あとから思い返せば先に最後のを言えば良かったのかなと思いました（優先度の問題）。

・志が低かった？
月々いくらくらい稼ぎたいかと聞かれ、「特に目標はない」と答えました。私としては特に決めず、先方の都合のよいタイミングで働かせてくれれば日数や時間帯による時給等は問わないという気持ちで言ったのですが、これだけでは働く気があまりないように取られかねないかなと思いました。
また、ここで働く上で何か目標はという問いに「親を安心させたい」「社会人としてブランクがあるので社会勉強をし直したい」「いずれは正社員として再就職したい」と答えました。再就職については、「いつかは辞める」ということを暗示しているのが面接の段階ではよくなかったでしょうか。

・質問がない
アルバイトの面接の際、必ず最後に質問はと聞かれますが、面接中には思いついていてもいざその段になると焦って思い出せなくなってしまい、結局「大丈夫です」と何も聞けずに終わってしまいます。

以上を踏まえて、このお店の違う支店を受けようと思っています。
あとは年齢（30手前）も気になるかなという感じですが、どうでしょうか。出来れば採用をする立場にある方、その他の方からもご意見をお待ちしています。

補足

回答ありがとうごさいます。
実は母が要介護で、家から近いことや通いやすさなどの交通の便を優先することは私の安心のためでもありそのことは先方に伝えています（要介護とまでは言っていませんが）し、「親を安心させたい」も、雇用形態がアルバイト希望なのもここから来ています。
現在は隔月の通院で検査があるときだけ付き添うようなかたちですのでそこまで影響はないかなとお伝えしませんでした。
無職期間も母の介護や家のことなどをしていたのですが、これらも全てお伝えした方がわかりやすいでしょうか。

Answer 1

強いて言うのであれば「辞めることの前提」だとは思います。
働ける期間を気にする雇い主は多い気もしますし。
ただそれにしても絶対落とす条件でもなさそうですし、
他のものにしても言うほどダメなものもない気もします。

単純に元々の雇用人数が少なく、
他にも応募者が居た上で
別の人が採用されたのではないでしょうか？

Answer 2

①高校生ならば許されるけど、30手前だと、ちょっと幼稚な答えですね。なんかこう「たかがアルバイトだし」という感じ。志望動機というのは、自分の特性とお店の業務内容を自分なりに理解しているか？職場とマッチできそうか？を見るものです。

②これはシフトを作成する者にとって非常に便利な質問で、希望の給料を聞くことで、既存のアルバイトさんの誰に該当するか、それが頭の中でイメージできるのです。
面接官のあいだには「いつでも大丈夫という人は大丈夫ではない」という格言があります。あなたのおっしゃる通り目標がないならば、何も考えてないと判断します。

また、「ここで働く上での目標」は、あくまで仕事上の質問ですよね。
個人的な社会勉強とか、親を安心させたいとか、そりゃ立派ですが、お店には関係ない話です。
たとえば「年齢と経験に応じた接客でお店のお役に立てると思います」など、これまたお店で働くあなたをイメージできることを言ってください。個人の都合は必要ありません。
③質問がないのは別に合否に関係ありません。素人がよく「質問はすべき」と言ってますが、幼稚な質問や、求人情報に載ってる項目を質問して恥をかかないように。
あれは「これで終わるよ」というサインです。
本当に質問があるなら構いません。でも、我々は「応募者さんは何を質問してよいのか判らない」ことを理解していますよ。

年齢的に「それなりの人材」でないと、気軽に採用できないですから、あくまで「使える人間だ」とアピールしてください。
「何もわかりません。頭は真っ白です。教わったことはなんでも吸収します」が通じるのは大学生ぐらいまでです。

長々済みませんでした。

次は受かりますように！

面接官でした。

Answer 3

質問がないのは駄目ですね。何かしら質問しないと働く意識が低いと思われるかもしれません。
あとは運が悪かったのとあなたの性別・年齢を求めていなかったのでしょう。

Answer 4

特に問題点は無いように思います。
不採用の理由としては、
・もう既に他の人を採用してしまっていた。
・年齢や性別、もしくは見た目が店の雰囲気に合わなかった。
などではないでしょうか。