長文失礼します。

Question

長文失礼します。旦那の職場がかなりのブラック企業でどうしたらいいのか困ってます。(勤続年数2年3ヶ月)

総支給額が215,000(多少前後あり)、1日の労働時間は平均して13時間くらい、まともな休憩時間はなし、休みも2ヶ月以上貰えていません。(タイムカードはないので、旦那には自分で働いた時間を控えるよう伝えています。)

平均労働時間で総支給額を割ると最低賃金を下回っています。休みもなく、これだけ長時間の労働時間をしているにも関わらず、残業代等の手当てすらなしです。

給与明細は毎月貰えずたまにしか貰えません。年金や保険、税金等の引かれものの詳細は見せなくてはいけないと思うのですが…何度くださいと言っても「ちょっと待って」と言われ1年以上経過。

旦那は体を休める事もできず疲れきっていますが、頑張って仕事に行ってくれています。

今の現状をどうにかしようと、今回やっと転職が決まりました。一般的な常識としては、辞める1ヶ月前に退職を伝えないといけないと思い、1ヶ月以上前に職場に伝えました。

旦那は円満に退職したいとなかなか社長に言えないので、「勤続年数2年以上で有給休暇が21日あると思うので、それを消化させてもらうか、お金として貰いたい」「入社してから現在までの給与明細がほしい」と妻である私が社長に伝えました。

私が言うのはどうかとも思いましたが、旦那も言っていいと言うので…常識のない会社に対して我慢の限界でした。

すると社長が「なんで奥さんが言ってくるのか」「今までご飯食べに連れて行ってやったのに失礼」「弁護士つけるぞ」等、旦那に怒ったそうです。

私が言ったのはまずかったかもしれませんが、有給休暇は貰うべきものなので貰っていいと思うのです。

なのに有給休暇をくださいとは言ってはいけないのでしょうか？

それだけブラック企業なのに弁護士をつけると言いだしたり…
もうどうしたらいいのか分からなくなりました。
助けていただきたく投稿しました。
案があれば教えてください！

補足

あと、旦那が退職を1ヶ月前に言ったのも常識がないと言われています。

怒りたいのはこっちなのに、ブラック企業の社長が怒るという面倒くさい状況です。

Answer 1

相手会社が労基法違反をしていることの証拠になる資料を
出来得る限り集めておきましょう。
奥様が言われたようにタイムカードが無いのであれば
毎日の勤務時間を控えておくことも大事です。
今後の交渉内容を録音しておくことや、
これまでいつごろ・どんなことを言われたかも記録しておきましょう。

私の夫も似たようなブラック＋ファミリー企業相手に労働審判で闘いましたが
最後は相手会社が大恥をかいて、未払給与の支払い命令が出ました。
今の時代このようなことをやっている企業は、法律を甘く見ていますし
管理がずさんですから、すぐにボロが出ます。
懸念されているように年金の支払いをしているかどうかも確認したほうが
よさそうです。
相手が弁護士をつけると言うなら、待ってましたとばかりにこちらも
弁護士をつけて闘えばよいことです。
未払給与の請求にも時効がありますからご注意くださいね。

Answer 2

実質最低賃金以下の給料で、二年ちょい我慢された穏健派のご主人に会社と争うことができますか？
有給休暇は労働者の権利ですが、いつでも好き勝手にはとれません。
すでに退職も決定しているのなら有給休暇よりも、過去の未払いの賃金（最低賃金との差額及び時間外手当）の支払いを請求されたほうがいいと思います。
ただし、労基署や弁護士に相談するにしても当事者はご主人です。
正当な権利の行使といえど、他人と争うのは、なかなかガッツが必要ですよ。

Answer 3

史上希にみる劣悪な環境ですね…215000円/30日=7166円
１日13時間ですから

時給551円…時間外労働216時間…

旦那さん過労死しますよ？会社に弁護士いようがいまいがそれが事実なら余裕で会社の敗訴確定ですが？

Answer 4

相手が弁護士を付けるなら、あなたも弁護士を付けないと相手になりません。

法テラスか役所で定期的に行っている弁護士の無料相談会等へ相談してみてはどうですか？
ついでに今までの残業代も合わせて請求すれば良いかも。