有給休暇の繰り越しに関して質問します。

Question

有給休暇の繰り越しに関して質問します。私の会社は半日年休が取得できるので、０．５日と考え、2回で1日の計算ですが、翌年に繰り越した際には、半日は切り捨てられてました。
総務担当より半日は切り捨てですと言われたのですが、事前にそのような説明もなく、書類も確認したのですが、切り捨てのくだりはありませんでした。
これって違法ではないのでしょうか？誰か詳しい方いらしたら教えてください。

Answer 1

労働基準法では半日有給の取得は事業所の判断で行って良いとなっています。
裏を返せば労働基準法で定められていないという事です。

私の勤務先も半日有給は繰越がありませんが
その旨が就業規則にキチンと明示してあります。
ご存知のとおり就業規則はただ作成するだけでなく
労働基準監督署に届出する事が義務づけられています。
この文言を記載して提出しても問題が無い訳ですから違法ではないと思われます。

質問者さんの場合、就業規則に明記されていないのが問題だと思います。
「事業所の判断で行って良い」が大きなポイントでしょう。

Answer 2

答えにはなってないと思いますが…

うちの会社も半日休暇あります。
同じく０．５日余ったら切り捨てられます。

昔、質問者さんと同じ質問を担当者にしたことがありました。
結果は「本来は１日休を与えるところを、半日付与も許可している」とのことでした。

ちなみに、うちの会社の就業規則には、端数は切り捨てると書かれています。

半日切り捨ての制度を知ってるか知らないか別として、今のところ苦情を出してくる従業員はいませんでした。
それ以前に、繰越分も含め当年度に使いきれる可能性は少ないですから(^o^;