弟の事ですが、今年派遣会社を通じ工場に勤めました。求人誌には入社祝金、寮費無料と書いてあり入社時に最初の一ヶ月100％の…

Question

弟の事ですが、今年派遣会社を通じ工場に勤めました。求人誌には入社祝金、寮費無料と書いてあり入社時に最初の一ヶ月100％の出勤率ならば、一ヶ月分の寮費を日割で無料、その他に５万を祝金として給料とは別に支払うと言われたそうです。又、入社時に誓約書にサインを書かされ、そこに無断退社は２ヶ月分の寮費をペナルティーとして会社へ支払うと記載？（契約書、誓約書の控えを求めたが最後まで貰えず）弟は最初の一ヶ月は真面目に100％の出勤率で条件をクリアしたそうなのですが、その後同僚の社員からのパワハラを受け体調を壊し休みがちになったそうです。担当には何度も相談したそうなのですが、基本的に相手にしてもらえずとにかく出勤しろと言われ体調が悪く辞めたいことを伝えても一ヶ月前の申告でないと認められないと受け付けてくれなかったそうです。弟はそれでも何とか出勤してたのですがいよいよ限界になり寮に担当に来てもらい辞めることを伝えようとした所、勝手に別の新任の現場管理者を連れて来たそうで二人から、急に辞めると言われても困る辞めるなら一ヶ月後に辞めろと言われたそうです。弟は前から辞めたい旨を伝えてじゃないかと言った所ならば半月後に辞めるということでお互い納得する形となったそうです。しかし翌日出勤したところパワハラをする者が弟が辞めることを工場の社員や他の者に言い触らしており、心理的にも居ずらく追い詰められ無断退社をしてしまいました。その際弟は連絡を取り、月半ばであったが迷惑をかけるので寮費は末日まで給料から引いてもいいと了承したそうです。しかし祝金のことは触れられず、その後給料日に祝金が入ってなかったので営業所長に連絡したところ、逃げた奴には払えない、ペナルティーの変わりだと言われたそうです。労働局に相談したら複雑な問題になるので裁判になるかも知れないと言われたそうです。これは諦めるより他はないでしょうか。

補足

弟は、県の労働相談の窓口の労働局に電話で相談したそうです。ただ朝早かったためか対応はそっけなかったそうです。又、派遣会社の本社にも相談しましたが、営業所の問題だから営業所長と話してくれと取り合ってくれなかったとも言ってました。とにかく相手の所長は出る所まで出るし、そうなったら逆にあなたからもっと賠償してもらうよと言ってきているそうです。とにかくひどい派遣会社みたいです。

Answer 1

頼るべきところは、労基でしょうね。

複雑な問題で裁判になっても、いいんじゃないですか？
このまま泣き寝入りするよりは