海外勤務…あまりに多くて何とも言えません。 多分、最初の方は大手の商社、建設などのお話かと思います。 現地採用(現地人)あり、中小零細企業あり、その中でも大手なら、給与が二重になっています。 内地給与→日本国内の勤務時から残業、交通費、交際費などを引いた金額 現地給与→規定の給料に危険地手当て、その他を足した金額です。 帯同か単身かでも違って来ますが、着任後は、内地で課せられる税金などが引かれないので、総合的に支給額は増えます。 現地支給のドルはそのまま残っていくと思います。キャリアを積んだ後、中小と交渉して更に上げていく人もいます。 まぁ、危険度がそれだけ高いからそこに手当てがつくので、良いばかりじゃないですよ。 全ては会社によって様々、任地によっても七変化です。
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全然盛られていないと思います。もっといいと思いますよ。ただ、末端に至るまで皆が、ではないでしょう。 現地募集の方もいるでしょうしね。 中東なんかだと、危険地帯の特別手当は凄いそうですよ。 ベビーシッターも付くし、万一の保証も凄いですよ。 土方と言っても(笑)私の友人のご主人は東工大からMITで学ばれたエリートです。 自分で土方っておっしゃいますけど。 家電も荷物の送料も全て経費らしいので、日本製を持ち込んでいるって聞きました。羨ましくてため息が出ます。(笑)
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