労働基準監督署が残業代未払いの私の元いた企業に調査が入りました。 私が未払いで訴えた。

Question

労働基準監督署が残業代未払いの私の元いた企業に調査が入りました。
私が未払いで訴えた。労働基準監督署も調べて、残業代を払うようになったのですが、残業時間がこちらが提出したのよりも、少なくてびっくりしている。100時間は少ない。労働基準監督署が調べたのよりも信頼できない時は訴訟おこしてもいいかな？その場合。だれをうったたらいいのか？教えてくれませんか？労働局。会社を裁判で？よくわからないので、詳しい方頼みます。

補足

労働基準監督署が認めたのよりも少ないということを全面に出して、訴えて良いわけですね。証拠は親会社にあるので、親会社を巻き込みたいのですが、証拠は親会社の元にありますでもいいのでしょうか？

Answer 1

賃金未払いの訴えとのことですから民事となります。訴えるのは裁判所であり、被告は雇用されていた会社ということになります。

Answer 2

賃金の支払い義務は会社にありますから、訴える相手は会社です。労働時間が過小であることの証拠固めが必要です。タイムカードを撮影できればいいですが、手帳のメモでも証拠にはなります。ただし、証明責任は原告にありますから証明できた時間分しか回収できません。

Answer 3

訴訟の相手先（被告）は会社の代表取締役社長になります。