こんにちは。38歳男性です。妻と３人の子どもがいます。仕事は店舗管理者(店長)をしています。 私は会社を勤めて10年…

Question

こんにちは。38歳男性です。妻と３人の子どもがいます。仕事は店舗管理者(店長)をしています。
私は会社を勤めて10年経ちますが、良い事もつらい事もたくさんありました。今まで一緒に働いてくれるアルバイトさんや、支えてくれる家族の事を思い、仕事を頑張ってきたのですが、先日たいへん苦しい事があったので、相談させて下さい。

私は24歳で潰瘍性大腸炎という病気になり、それを告知した上でこの会社に入社しました。
病気に対して会社は特に偏見もなく、実績のみを評価する面においては、私にとって働きやすい環境でもありました。（あまり病気について興味がなかったからかもしれません。）
入社して間もなく結婚し、子どもが生まれ、より一層仕事にも励みが出ました。無理が災いして、この10年で7～8回入院しましたが、それでも会社は私を降格させる事はなく、おかげさまで家族に生活面で不安を与える事もありませんでした。

ところが去年から今年にかけて、潰瘍性大腸炎とは別に、ベーチェット病という特定疾患の疑いで3度入院をしました。特に2回目退院してから3回目入院までの復職期間が10日間と短く、会社には大変申し訳なく思っていました。

3度目の退院からしばらくして、お店の巡回に上司が来店された時に、私にとって大変悔しい出来事が起きました。入院で欠勤してしまった事をお詫びしようとご挨拶に向かったところ、上司から『お前の病気って性病なんだろ？』と言われました。以前から他の社員が暴言を浴びせられている事は耳にしていましたが、まさか私が言われるとは思ってもおらず、頭が真っ白になってしまいました。しかし性病ではない事を否定したところ、続けざまに『俺はそう聞いていたから他の店の連中にもそう伝えてるよ』と笑って言ってきたのです。それでその日は終わりました。

それから何日が経ちましたが気持ちが一向に晴れず、仕事も手に付かず、夜も寝れないようになり、どうしても心のモヤモヤが晴れず、意を決してその上司に電話し、先日性病と言われた事に大変傷ついたと伝えました。
そうすると、『ごめん、冗談のつもりだった。そんなつもりはなかった。他に連中にもそんな話はしていないよ。』と言われました。

本来ならこれで終わらせれば良かったのでしょうが、それからも夜も寝れず、急に涙したり、嘔吐したりするようになり、病院に行ったら、うつ病の診断を受けました。

今回の件や病気の事で将来に不安を感じていましたし、情緒不安定になっているのだと思い、家族に初めてこの話をしたところ、そんな会社は辞めて、義父の手伝いをして欲しいと言われ、妻は大変憤慨ししました。私は妻が怒った姿を見て、ようやく自分も怒っている事に気付かされました。

取締役にもこの件を話しましたが、『あんな奴でも私の部下だから許してやってくれ。』と言われ、余計に腹が立ち、会社に対しても不信感がより一層増しました。私も部下なんだぞ！と言ってやりたかったです。

そこで本題なのですが、こういった内容は
1.私に対する名誉棄損に当たるのでしょうか？もしその場合の相手は上司か会社のどちらでしょうか。
2.労働基準監督署は労働問題として取り上げてくれるのでしょうか。
3.損害賠償請求をすることは出来るのでしょうか。
4.休業補償または慰謝料請求をする事はできるのでしょうか。

どなたか類似した経験をお持ちの方か、専門の方がいらっしゃれば、ご助言頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。

補足

言った言わないで有耶無耶にされたくなかったので、なぜそんな暴言を言われたのかを確認した時の電話は記録しています。

また復讐心がないとは正直言えません。
ただ、会社と上司に、私がどれだけ傷付いたか、怒っているかを示したい気持ちが抑えきれなくなって、このような質問をさせて頂きました。

これまで施設運営上の不明金や、会社都合による転勤時の交通費増加分など、全て自己負担で賄ってきました。会社に相談しても口約束だけで、何の進展もなく、ズルズルと不満だけが増えていた事も、感情を抑え切れない要因にあります。

ただ辞めるだけでは、泣き寝入りしてしまうのと同じではないかと感じてもいるのです。

Answer 1

潰瘍性大腸炎患者でオペ済みの44歳会社員です。

正直なところ、10年で7-8回入院して、ここ1年で3回も入院してクビになっていないのは奇跡としか言いようが無いと思います。
公務員ならともかく、民間企業なら入院2回目くらいでクビです。

私は潰瘍性大腸炎の患者会をやっていますが、患者会の人で正社員を長く続けていられる人は少ないです。
何度も入院する人はほぼ全員が派遣かアルバイトで、無職も多いです。

義父の仕事は大丈夫でしょうか？
ちゃんと話が通っていて、そっちに転職しても仕事内容・職場環境・収入など本当に大丈夫ですか？
それなら転職しても良いと思いますが、潰瘍性大腸炎の重症+ベーチェットで38歳ともなれば、もう他の会社で正規雇用は無理だと考える方がいいです。

私は前の会社が不況で潰れて、40歳過ぎてから再就職しましたが、35歳越えると本当に仕事がないです。
私の場合はオペしてますので健康に関しては普通の人と変わりませんし、仕事も技術職でしたので仕事がありましたが、それでも30社くらいは落ちました。
30歳くらいまでは幾らでも仕事あったんですけどね。

私は23歳の新卒一年目の時に潰瘍性大腸炎になり、その歳にオペをしました。
症状が一気に悪くなったのは職場(夜勤)の過労と精神的ストレスのせいです。
結局オペした後にその会社とは揉めに揉めて辞めました。

その後は今の歳になるまで中小のブラック企業を7社くらい転々としました。
ホワイトな会社に行きたいんですが、中途採用って基本的にブラック企業しかないんですよね。
「体や心が壊れるほど働くくらいなら辞めた方が良い。壊れるほど働いても会社は何もしてくれない」という最初の会社の経験があるので、これはダメだと自分で辞めたのが3社、残り4社は辞める前に会社が潰れました。
ブラックの中小企業って潰れることも多いんですよね。

で、最近思うのは、「結局最初の会社が一番ホワイトだったなぁ」ということです。
24歳とまだ若くて世間を知らず、プライドも高かったので、会社に火をつけて復讐してやろうかと計画を練ったこともありましたが、今となっては会社と揉めに揉めるほどヒートアップせずに、同僚から”厄介者”とか”使えないヤツ”扱いされても(社長は心配してくれてた)、もっと冷静になって、気にせず会社に残る目もあったかもなと考えたりします。

会社をやめてユニオンや共産党で相談したら、嫌がらせと少しばかりのお金は手に入るかもしれません。
労基などは普通動いてくれませんね。

私だったら、そうですね。
役員の顔をたてて、「私も些細なことで怒ってしまい申し訳ありませんでした。この会社には今まで良くしていただいて感謝しています。このままでは会社に迷惑をかけたままで終わってしまうので、これまでを挽回するためにも今後もこの会社で骨を埋める覚悟で、体調にも気をつけて微力ながら恩返しできるよう頑張って行きたいと思います。」とか心にもないことを言って会社に残ります。
表向きには上司にも謝りますね。
まぁ全然心に思ってなくても、店長やってたのなら謝るのは上手でしょう？

その後はじわじわと解らない所で上司に嫌がらせをするも良し、会社の不正不法の証拠を集めるも良し、ボイスレコーダーを常時録音状態で持って、ほどほどに力を抜いて体調悪化をしないように緩く勤めては？

会社が一番嫌なのは、辞めた社員に訴えられることではなく、辞めさせたい社員が辞めてくれないことです。
正社員ですよね？
正社員だったらは簡単にはクビにできません。
どうしてもとお願いしてくるなら、解雇予告手当や有給買い上げとかつけてもらい、会社都合解雇にして貰えば良いんじゃないですかね。

義父の会社が大きい会社で役員待遇で何もしなくても給料くれるような仕事だったら、とっとと転職したら良いと思いますが、そんなに条件状況が良い訳でもないなら、少し子供の寝顔でもじっくり見て冷静になってみては？

Answer 2

① 全体を通じて言えることは、名誉毀損として問題化すべきでは無いと思います。
② 労働基準監督署は労働問題として取り上げません。
③ 損害賠償請求しても極めて少額しか得られず、費用倒れです。またそのため一層社内において人間関係が悪化し、得るところが少ないと思います。
④ 休業補償ではありませんが、医師が疾病と認めその療養のため休業を要するとすれば、休業した期間について健康保険の傷病手当を受給できる可能性があります。しかし、業務に起因したと認められないでしょうから、労災保険の休業補償は難しいと思います。