試用期間中に社会保険が無いと言われ、対応に困っています。初の転職で勝手が分からないのと、恥ずかしながら法律に明るくないの…

Question

試用期間中に社会保険が無いと言われ、対応に困っています。初の転職で勝手が分からないのと、恥ずかしながら法律に明るくないのとで助言を頂きたいです。先日内定を頂きましたが、試用期間中に社会保険が無いことが発覚しました。

内定先は３０名程度の小さな広告会社で、創業から２０年前後。某大手転職サイトから正社員の求人に応募し、面接以外は全てメールでやりとりをして内定もメールで頂きました。ただ、給与等も曖昧なまま（社長に希望年収を伝えてはありましたが）入社日の相談が始まった為、雇用条件を「内定通知書」として書面で欲しい旨を伝えると速達で「内定通知書」と「労働契約書見本」が届きました。正式な労働契約書は入社日に書くらしいです。

内定通知書には「使用期間３ヶ月で労働契約を結び、その後正社員契約」「社会保険、福利厚生等は正社員契約後の加入」との記載（恐らく「使用」は誤植）。
労働契約書見本には「雇用期間」が設けられていて「上記の通り期間を試用期間とし、契約期間終了の１０日前に雇用者と労働者で話し合いの場を設け労働条件の変更や正社員の契約をするか決める」と記載。

つまり「試用期間中＝契約社員」という事だと思うんですが、それでもこの社会保険の扱いは恐らく違法ですよね？前職が大手（でも超ブラックで有名）企業だったので今までこんな事は無く驚いています。ただネットで調べてみると、これが中小企業の実情なんでしょうか？

残業が多い為、万が一試用期間で逃げられた時の対策なんでしょうか？ただ、面接の際に「試用期間中の仕事ぶり次第で試用期間が延びる事もある」と言われているので、その場合は社会保険も同じ…？

会社はアットホームな雰囲気で、仕事は大変そうですが気に入っており、出来れば波風立てずに入社したいと考えております。ただ、法的な事なので社会保険の扱いでどんな問題・不利益が起こるのかが分からず不安…。どう対応すべきでしょうか？また、この条件で入社した際、どのような不利益が生じるのでしょうか？雇用保険未加入のまま就業する３ヶ月が次の離職時の給付金に反映されないだけなら諦められなくもないですが、他への影響は…。厚生年金とかも心配だし。

因みに今月中に入社予定ですが、諸事情で失業給付申請が遅れた（→７日間の待機明けの説明会が今週）のと、自己都合退職の為、入社初日に雇用保険に加入しようがしまいが再就職手当ては貰えません。

それと今更ですが、一応「株式会社」で「各種社会保険完備」と求人票に記載されているという事は、厚生年金や雇用保険は対応しているという事ですよね？

補足

多謝。

給与については、請求した「内定通知書」にて確認が出来ました。
前職給与を考慮頂けたのか、希望年収より上です。

試用期間延長については
他社選考でも何度か聞いた事があったので
軽い圧迫面接かとも思っていましたが、もしや違う…？

今やりとりをしている採用担当は制作部の方ですが、
選考中にご好意で総務の方の名刺を頂いているので
そちらにも問い合わせてみるべきですかね…。
でも採用担当の心証を害しそうで申し訳ない…。

Answer 1

まず、社会保険加入は、試用期間が1日だろうが、1年だろうが、正社員と同じような勤務形態なら入社日から加入です。
試用期間中は加入させないという企業は、実態ではあるかもしれませんが違法です。
社会保険事務所などの調査が入れば一発で是正されます。

次に試用期間の延長が違法かどうかですが、就業規則に試用期間延長の規定があれば違法にはなりません。
もちろん、上記で述べたように延長した期間も社会保険に加入させないのは違法です。
ただし、これは遅刻がやたら多いとか、仕事の出来があまりにも悪すぎる場合で普通に仕事ができているのに、いたずらに延長するのはどうかと思います。

社会保険未加入の影響について
おそらく、労災は大丈夫だと思います。労災保険は、事業所単位での加入なので雇用保険、健康保険、厚生年金のように個人ごとに手続きする必要がありません。入った時点で自動的に加入です。労災保険以外は、誰誰が加入しますという手続きが必要です。万が一、仕事で怪我した時に事業主が労災手続きをするかは分かりませんが。
雇用保険は、そんなに影響がないかも（しばらく勤めるのであれば）。
健康保険も国保に入れば必要な給付は受けられるので。
厚生年金。ここでは障害厚生年金や遺族厚生年金は書きません。こちらは老齢厚生年金の受給権を得たときにその月数分厚生年金の受給額が少なくなります。（数か月程度でしたら大差ないかもしれませんが）

各種社会保険完備とは質問者様のおっしゃる通りで良いかと思います。

実情としてやっている企業が多いかもしれないとは言え、違法行為には変わりません。
ただし、違法と知っていて会社負担が増えるから加入させない会社と試用期間中は加入させなければならないことを知らない会社がありますので、もし加入について交渉される場合は、「違法だから加入させてください」というより「知り合いが言っていたのですが、（もしくは職安の手続きに行ったら）試用期間中も社会保険に加入するはずだよと言われたのですが」と切り出すのが波風が立たないかもしれませんね。

後々後悔されないように、確認できそうなことは確認してみてください。
制作部の方は、その部署に必要かどうかを判断する立場にあるのであって、労働条件に対する詳しい法規・制度は知らないことが多いと思います。総務の方の名刺を頂かず、飛び越えて総務に聞くのであれば心証は悪いかもしれませんが、雇用保険や年金の手続きのことで総務の方にお伺いしたいことがあるのでと、制作部の方に了解を取れば大丈夫だと思いますが。
ご本人がどこまで妥協するかは、ご本人次第です。
未加入の理由が「会社がそのことを知らなかった」ということであれば救われますが。
ただ、今の世の中は「会社が知らないこと」も罪になりますので、会社も経営をしていくにあたっては種種法律・制度を理解していないといろいろ問題かと思います。
良い転職を。

Answer 2

試用期間中には社会保険を適用しない、と前もってうたってくる中小企業の例は少なくはないです。もちろん、厳密には加入義務上の法令違反をしていることになり、「万が一試用期間で逃げられた時の対策」という解釈もいいけれど、企業側が自らに都合よくルールを回しているだけの話です。

他のご質問内容からしても、こういう会社は本質的にＮＧだと思いますよ。
試用期間は「正社員採用した者の、当初の一定の期間に限って解雇への基準を緩めていい期間」と定義づけられているに過ぎず、それ以上の何の別基準もあっていい話ではないのです（待遇条件での差別化など、特に）。

ですので、「試用期間が終わってから本採用」とするなら、おっしゃるとおり試用期間は別基準の契約社員（≒アルバイト）採用にすぎず、しかも正社員採用してからもなお、当初の一定期間を再び「試用期間とする」ルールにつなげてしまうことも、相手が何も分からず従順だった場合には通用してしまいます。試用期間ルールの曲解が正当化に至ってしまうわけですね。

また、「試用期間中の仕事ぶり次第で試用期間が延びる事もある」というのも感心しない話です。他の面で試用期間が正しく解釈・実行されているなら百歩譲っていいところ、元から試用期間の定義上のルールを曲解して好きなように変えてしまっているわけですので、質問者さんが何かと難癖をつけられ、立場・待遇がずっとアルバイト同然で仕事をさせられる破目になったとしたら・・・

質問者さんが波風立てずに入社されたいならこれ以上は申し上げにくいですが、応募者が社員へと立場が変わったとたんに、アットホームに見えていた環境が全然異質に感じた、ということがなきにしもあらずですので、少しくらい波風立っても、確認すべきはなさっておいていいような気がします。そこで一気に態度を硬化させてくる相手なら、結局はそれが本性ということで。

>一応「株式会社」で「各種社会保険完備」と求人票に記載されているという事は、厚生年金や雇用保険は対応しているという事ですよね？

対応しなければなりません。そこを「試用期間は～」と独自のルールで納得させにかかってくるわけですから、業務のすべてにおいてそういう体質がある職場かもしれない、ということだけは事前承知なさっておく方がいいように思います。。。

－補足に対して－
希望年収を上回ることは、それだけ戦力としての期待を担っているわけですから手放しで喜べるものではなく、試用期間延長の話については、圧迫面接の意図は稀少でただの事前告知とお考えを（駆け引きの要素としては、もちろんありますが）。

現在のやり取りが現場の方相手ということで、これは後で話が違ったという諍いが少ない手法だと考えていいですから、あえて総務の方に深入りすれば、「あれ？信用されてない」という展開になるに違いないです。

質問者さんの前職とどちらがまともかの話になると比較の問題では難しいです（会社規模が大きく違いますと比較の対象になりえないですので）。転職とは結局ギャンブルですから、先方が良くないカードをすべて出し切っての応募者側の評価待ち、ということであれば、あながち質問者さんにとっては案じすぎることもない職場なのかも、です。

最終的には、「入ってみないと分からない」部分はどんな職場にも必ずありますので、妥協というよりは物足りない部分とどう折り合って仕事のやりがいにつなげる研鑽努力をしていくか、に尽きる問題です。。。

…ぐっどらっく★

Answer 3

ご存知かもしれませんが、企業が従業員を社会保険に加入させる事＝企業も社会保険料を負担する、という事になります。
試用期間中は加入させない所も多いようです。（社会保険料の負担を軽くするためとは一概に言えませんが・・・）
会社にとっては、社会保険料の会社負担は大きな支出ですので。
試用期間中は、国保へ自身で加入され、国民年金へ切り替える事になるかと思います。
最後の質問ですが、企業で社会保険に加入すれば、同時に厚生年金も対応します。また、雇用保険についても同様かと思います。
一つ気になったのですが、試用期間開始時にでも、給与の面はキチッと確認された方が良いと思います。
希望を伝えただけでは、「合意」にはなりませんので・・・。

Answer 4

アルバイトでも試用期間中でもある程度の労働時間を満たせば
雇用・労災・社会保険は加入義務があるはず。

不安なら 会社の社員の方（最近転職された人）などに聞いてみてはどうですかね？

社会保険や厚生年金に加入してくれないなら
自分で国民健康保険に加入、国民年金に加入の手続きを行ってください。