雇用保険未加入だった場合は、２年分過去分を支払えるのでしょうか？

Question

雇用保険未加入だった場合は、２年分過去分を支払えるのでしょうか？私は現在３１歳のフリーターです。介護など事情があり、１０年無職でした。
祖母を施設に入れ、少しでも社会復帰に向け自立しようと思いブランク埋めるつもりで
バイトをはじめています。
勤務形態は、週４～５日 月１９日勤務。 休憩無し７時間で働いています。
現在、１年と４ヶ月たっています。予定では来年の２月には辞める予定です。
今年の１月に年収が１３０万超える見込み予定なので社会保険加入が必要だと訴えたら
会社から「国保も社保も同じ３割だから、国保のままで働いて」と言われたので、それは難しいと
断り勤務数を１９日扶養内でおさまるように働いています。給与明細など過去の分をよく振り返ってみると、雇用保険すらも入っていませんでした。
もしも来年２月あたりで辞める場合、雇用保険未加入だったとしたら、
断られたのに２年分雇用保険だけでも請求できる事は可能なのでしょうか？
ちなみにタイムカードは記録していませんでしたが、給与明細は持っています。
給与明細には勤務時間や日数は記録されています。

何か良いアドバイスをお願いします。

Answer 1

今回の場合、「勤務先は、言わゆる「加入逃れ」してるのは、ほぼ間違い無いので、基本的には「自宅ある地域を、受け持つハローワーク」が良いが、ハローワークの雇用保険担当課で、相談した方が早い」と、思われます。
（厚生年金と健康保険は、日本年金機構の同じく、自宅ある地域を受け持つ、年金事務所であれば、相談可能。）

因みに、「雇用保険と健康保険に厚生年金、未加入で、企業が摘発された場合。
それぞれ「保険料の支払請求だけは、どうしても社員なり、対象のバイトやパートへ掛かる」そうだが、最近の新聞報道で見た限りは、「労働基準法違反等の疑いで、地検へ書類送検された」等、法的な面から、長期化するケースも、結構あるそうなので、ハローワーク等の監督官庁に、摘発されたら「長期化しては、かなわん」等として、未払いの保険料は、自社が全額負担して、社員に関しては「書類での手続きだけで、済むようにする」体制を取る企業が、最近としては結構出てる」そうです。

Answer 2

＞休憩無し７時間・・・

６時間以上は４５分以上の休憩が必要・・・

＞会社から「国保も社保も同じ３割だから、国保のままで働いて」

同じ３割でも社保は会社と従業員が保険料折半・・・
保険料分浮かして利益にしている。

＞雇用保険すらも入っていませんでした。

一人でも雇えば雇用保険加入の義務有り。

とりあえずハロワ？

https://roudou-pro.com/columns/40/#雇用保険・社会保険に未加入だった場合の対処法