派遣の有給消化。

Question

派遣の有給消化。長文で失礼致します。７月末で派遣の契約が終了します。
家電メーカーの修理部門での、部品等受発注中心の営業事務をしてます。
電話が非常に多く、時間に追われ、トイレも我慢していました。
９月末迄更新の書類は提出済み。
６月末に派遣の営業から、昨年末に心臓病の手術をした上司が、
私の業務を担当することになった為、契約打ち切りの連絡がありました。
就業してから上司の病気の事実を知ったこと、上司が入院の期間人手が足りず大変だったこと、
上司が通院で休みがちだったことなどもあり、辞めたいなとは常々思っていました。
病気の為、しょうがないなとは思ってましたが、そんな状況なのに、管理者が残業するな！効率をあげろと、
社員をはじめ、派遣の私たちにも常にﾌﾟﾚｯｼｬｰをかけることなどをあわせて、９月末で契約を切りたいなとは内心思っていました。
続けてきたのは、そのくちうるさい上司以外は技術職の男性社員も、病気の上司も、
根本的にはいい人で、ミス等にも寛大で人間関係的には働きやすかったからです。
会社都合の為、８月から失業手当がでることと、派遣会社も全力で次の仕事を探すといってくれた為、
もともとやめたかったし、了解した旨回答したのですが、有給が８日残っており、それを消化したい旨伝えたところ、
４日のみと回答がきました。それで、面接分補えるものでしょうか？
さらに昨日、私の携帯に派遣の営業が間違って管理者宛てのﾒｯｾｰｼﾞを録音していました。
内容は、派遣先の取引先の技術者が退社したのですが、その方の派遣登録の予約が完了したというものでした。
５月頃、技術者の方が突然退職したことを知り、能力のある方なので、
他の同業他社を紹介してあげようと会社の上司達は考えていたようですが、
同業社に転職できないとの誓約書を書いて退職した為、それは無理という経緯がありました。
私が辞める分、技術者を入れるとは聞いていましたが、内部からつれてくると思っていました。
派遣の営業のお粗末さにうんざりです。その技術者さんには好意をもっていたので、いいのですが、
私の生活の事を考えず、４日しか休みをくれないのはひどくないでしょうか？
休みの追加交渉は次の仕事の紹介に不利ですか？
保険料負担が１／３の為、その派遣会社がいいかなと思ったりしてます。
他の派遣も探してはいますが、皆さんならどうしますか？
失業保険と言っても６割くらいしかもらえないのですよね？

補足

父は心臓病で障害者です。私を小学生と思ってます。
上司は心臓にﾍﾟｰｽﾒｰｶｰをつけ、障害者認定を受けており、大変さがわかるので、頑張ってきました。
上司も有給の件は知ってるはずです。打ち切りは上司のせいではないので、ﾆｺﾆｺ接してます。
引き継ぎは前任者からではなく、私の仕事を熟知してる上司からでしたので、休みはとれるはずです。
上司のもともとの仕事がその分かたずかず、大変にはなりますが、、。
なんだか悲しいのです。

Answer 1

有給消化交渉はしても良いと思います。
ただし感情的に交渉すると、
次の紹介に不利になるかもしれません。
あくまでも、やさしく交渉をするようにしましょう。
保険料負担が１／３と言う会社はなかなかありません。
良い派遣会社ですね。
ただしその分、時給が安くなっていたらいけませんが．．．
次の良い仕事が早くみつかりますように！！

Answer 2

次もその派遣会社での紹介を望むなら
次の職場で有給を使えばいいと思いますが…

念の為に他社に登録も勧めます
もちろん、今の派遣会社に即日、紹介もお願いします。

私は派遣歴１６年です
元々Ｐで今は浮気中？の小さな派遣会社ですが
９月の契約更新をしないと決めた時から目立たないように有給を使っています。
今、現在１０日残っていますがお盆期間の前後に夏休みをとるように派遣先からも言われたので
９月末には完全消費しＰに戻ります。
夏休みの件は有給を使いたいと派遣先に上手に伝え、了解を取りました。
まさか、契約更新しないとは思っていないでしょうね。

上手に回っていくのが派遣の鉄則かもしれませんね
若い頃は正直者が馬鹿を見ましたもの