雇用保険について

Question

雇用保険についてレギュラーの派遣を始めようかと思っています。
8時間勤務週4回以上の勤務なので雇用保険に加入になると思いますが

1、雇用保険被保険者番号が分からないと雇用保険に入れませんか？
それとも、雇用する側が勝手に番号しらべて加入してくれますか？

２、雇用側が8時間勤務週4回以上勤務しても雇用保険に入れてくれない場合はありますか？
また、雇われる方が入らなくても大丈夫ですと伝えることはできますか？

３、8時間勤務週4回以上で雇用保険に加入してもらえない場合は雇用する側される側にそれぞれ罰則ありますか？

Answer 1

＞1、雇用保険被保険者番号が分からないと雇用保険に入れませんか？
それとも、雇用する側が勝手に番号しらべて加入してくれますか？

↑今まで雇用保険に加入したことがあるけれど
被保険者証を紛失したならば
紛失した旨を言えば再発行を
そもそも雇用保険に加入すらしたことが無ければ
したことが無い旨を言えば新規加入手続きを
それぞれしてくれます

＞２、雇用側が8時間勤務週4回以上勤務しても雇用保険に入れてくれない場合はありますか？
また、雇われる方が入らなくても大丈夫ですと伝えることはできますか？

↑３１日以上の雇用契約ならば必須です

派遣会社が加入させないのは単に派遣会社がブラック企業なだけ
労働者が断ることはできません

＞３、8時間勤務週4回以上で雇用保険に加入してもらえない場合は雇用する側される側にそれぞれ罰則ありますか？

↑雇用される側（労働者）にはありません
（単に失業保険が受給できないだけ）

雇用する側はきっちり罰則があります

参考ＵＲＬ：http://www.e-roudouhou.net/archives/2766

雇用保険料って健康保険料や厚生年金保険料程は高額でない上に
実際の給与に基づいての金額（つまり長期欠勤で給与が０ならば０）なので
大抵健康保険や厚生年金よりは条件さえ満たせば加入させる会社が多い