転職時の雇用受け入れ健康診断について 先日、とある企業から内定通知をいただきました。 内定通知の中に健康診断…

Question

転職時の雇用受け入れ健康診断について

先日、とある企業から内定通知をいただきました。

内定通知の中に健康診断の結果、不採用となる可能性があると記載がありましたため、
リスクヘッジのため現職在籍中に、健康診断を受け様と考えています。
（最後に受けたのは昨年12月の健康診断でした）
ところが先日、内定先の企業担当に健康診断項目を確認したところ、退職願い→退職日決定後→健康診断
という流れが一般的で、あなたの進め方は例外にあたる。と言われました。

万が一健康診断で異常が見受けられた場合、現職を退職するわ、内定を取り消されるわ、
では職なしになってしまいます。

内定先企業は譲りません。
どちらが正しいのでしょうか。
路頭に迷うのだけは勘弁してほしいと考えております。

Answer 1

>内定先企業は譲りません。
>どちらが正しいのでしょうか。

法が特に正解を規定づけているわけでなく、「内定が既に出ている中での健康診断受診の要請」であることがポイントです。

「健康診断の結果、不採用となる可能性がある」といっても、既往症がいまも持病化しているとか、最近の過労状態から自分でも自覚症状があるとか、健診受診自体がかなりのリスクであると分かっていれば別ですが、そうまで自信がないわけでなければ、可能性を心配するほどの結果が実際に出たのなら現職続行だって危うい、くらいの考え方ですよ。

したがって、

「内定取り消し不採用に至るほどの状態ではない」

…との抗弁で争えるのが内定という約束後、とも思ってください。

それと！
受診先を先方が指定している場合とそうでない場合とでも、健診結果は違ってくることもありえます。

指定している場合の受信先は、それこそお抱え産業医とかでかなり不利な立場かもなので要警戒です。逆に「どこで受けてきても構わない」場合、過剰な心配は相応のリスクをご自分でお感じということになりまして…

※既出のご回答どおり、予備的な健診を先行受診して、自分の状況を前もって確認しておく手もありますね、転職に必要経費はかかるもので…

Answer 2

どちらが正しいのでしょうか・・・・
勿論内定通知を出した企業の言う事が正しいのです！！！
但し「法律」じゃありません
あばたを雇用しようとしている会社の「規則」なんでしょうね
そして最も重要なことは

雇用時健診は当然のことながら
その費用は雇用しようとする「会社」が負担します
極一般的に健診を受ける医療機関とその日時は
会社が指定するのです
そうじゃない、まして経費をあなたに負担させるのは
「ブラック企業」と考えて間違いありません

そうなると？？？
他社の従業員に対する健診を、何故、うちの会社が負担するの？？？
って言う事になるでしょ

ま～～健診結果で不採用にするのは、会社の持ち出しだけど
それは会社都合だから仕方ない・・・

Answer 3

>内定通知の中に健康診断の結果、不採用となる可能性があると記載がありましたため、リスクヘッジのため現職在籍中に、健康診断を受け様と考えています。
--->在職の企業で健診を植えられることは宜しいのではないでしょうか。

> （最後に受けたのは昨年12月の健康診断でした）
ところが先日、内定先の企業担当に健康診断項目を確認したところ、退職願い→退職日決定後→健康診断という流れが一般的で、あなたの進め方は例外にあたる。と言われました。
--->会社側のいう事が一般的な流れです。貴方様は、在職先での健康診断を次の会社への健康診断として使用したいという事なのでしょうか？

>万が一健康診断で異常が見受けられた場合、現職を退職するわ、内定を取り消されるわ、では職なしになってしまいます。
--->結果で異常が出るほうが多いのが一般的です。それが治療しなくてはいけないような場合にのみ内定取り消しになります。

> 内定先企業は譲りません。どちらが正しいのでしょうか。 路頭に迷うのだけは勘弁してほしいと考えております。
--->ご質問の内容がはっきりしませんが、内定企業様が言っていることが一般的です。

Answer 4

人事労務を担当していましたが…。

こんなことに決まりはありません。
前の会社を辞めないうちは入社のための健康診断受けさせない、なんてことは、ないです。
新しく受け入れる企業として確認しておきたいのは、こちらの入社日までに、前の職場との諸々をすべてきれいにしておいてもらいたいだけです。
そのために内定通知書も出しているし、入社する人も内定承諾書を提出するわけです。
極端な話、入社する前日に前の会社を辞めてもいいです。
ただ、退職手続きがあるから…なんて、入社早々、欠勤されては困ります。
そこらへん含めて、きれいに始末してから入社していただきたいのです。

もちろん、健康診断の結果、何かしら重い疾病が見つかったら、内定取り消しはありえます。
そんな人を採用してしまうと、健保組合から叱られてしまいます。

健康診断のことを抜きにしても、新しい企業に入社するなら、どのみちどこかで今の職場は辞めなければなりません。
たとえ健康診断が問題ないとしても、新しい職場に勤める前に、別の理由で内定取り消しなんてことになることも、ないとは限りません。
試用期間中に辞めさせられることもあります。
会社は、本気で社員を辞めさせる気なら、理由なんて、なんとでとなります。
リスクは同じです。

健康状態が不安なら、今の段階で自費で通常の健康診断を受ければよいと考えます。
1万円もかからずに、できます。
血液検査、心電図、レントゲン、CT、このあたりが問題ないなら、OKでしょう。
今はちょっとした病院なら、その日のうちに健康診断の結果がわかります。
土日も健診をやっている病院は増えています。

そこで安心できたら、退職して、次に新しい会社の入社時の健康診断を受けたとしても、心配ないのでは？
厄介ですが、２回数、健康診断を受ければいいんです。
あなたが自費で受けた日と、入社の健康診断までの日には、1年も開きはないでしょうから、結果に大きな差が出る可能性は低いです。
レントゲンの回数が増えるのは、あまりかんばしくはないのですが、とにかくそれが一番手っ取り早い方法なのでは？

どちらが正しい云々やったって、意味はありません。
新しく受け入れてくれる会社と揉めたら、入れなくなることだって、あります。
やり方を変えて、柔軟に対応されればよいでしょう。