小売業の採用担当者に質問です。転職で、企業は、なぜ40代以上を敬遠するのですか？自分は、30社応募して、ほとんど書類選考…

Question

小売業の採用担当者に質問です。転職で、企業は、なぜ40代以上を敬遠するのですか？自分は、30社応募して、ほとんど書類選考に落ちました。携帯ショップや家電量販店、ホームセンター、雑貨、文具店などです。そんなに中年が販売、接客してはならないのですか？

Answer 1

使いづらいのでしょう。
小売はご存知の通り若い方が多く、チーフや店長でも30代前半、20代も珍しくありません。そんな彼等が40代の「新人」にあれこれ指図する、お互いやり辛いだろうな〜と考えてしまうのです。

それに膨大な商品知識やレジシステムを一から覚える事を考えたらやはり若年者が望ましいと思います。
特に携帯や家電なんてITやIOTに強くないとお客様の質問に答えられないし、システムは複雑だしサイクルも早くて大変ですよ。

前職でも同じ様な業界で管理職をしていて、転職先も管理職…というような求人でないと難しいかも。

むしろ何故小売をやりたいのでしょうか？
何かこだわりがあるなら、100社受けるつもりで諦めなければどこかは雇ってくれると思います。
待遇面は保証しかねますが。

Answer 2

以前、ホームセンターやその他小売業などで働いていました。
小売業は全般的に、経験者を優遇します。確かに年齢の壁・・・はありますが、４０代でも経験者はある程度のことはわかっているので、採用がしやすいためです。
募集内容で多いのが、レジや品出しなどの売場担当ですが、レジは女性の採用が多く、品出しなどは男性の採用が多かったです。

また、条件の問題もあります。週４日～５日働き、残業可能かどうかも採用条件に含まれます。
これらの条件が満たす人を優先するため、未経験者でも、週４日～５日、残業可能ならば、採用されることがあります。
あとは、資材関連や園芸関係などは資格を持っているか・・・も採用の基準になることがあります。
趣味であっても、DIYの知識や園芸の知識が豊富だったり、それに伴う資格を持っていると採用されることもありますので、資格を取る・・・という方法もアリだと思います。

Answer 3

経験の無い40代でしたら雇わないですよ。
扱い辛いし物覚えも悪いし体力も無いし。
その年齢なら中間管理職になっていてもおかしくないのに、この人何やってんだ？って思います。

Answer 4

以前、担当していましたので、よこは入りかも知れません。

それって四十代で分かりませんか？
それでは落ちますよ。
分析をしていないと言うことです。

・給与面が小売りは低く、中年は生活を考えると採用しても直ぐに辞めてしまう可能生がある。

・販売は若い人が多く、指示命令が年配者にはしにくい。

・初めての販売品の場合、客は年配者ゆえに「一番知っている人」としてみます。それが一番分かっていないのでは、店としては困ります。

受かるには、それらを納得させ、安心させないといけないのでは。
あなたが経験した販売の商品とか販売スタイルでもないと、採用はしにくいです。

書類で落ちるのならば、希望給与を低く書くとか、勤務地を広範囲に書くとか、適性があるように見せましたか。
もしやっていたのならば、足りなかったのでは。

頑張ってください。