試用期間中の退職を、考えています、本日6月16日金曜日に課長と部長の両方に今月いっぱいで辞めたいと伝えたのですが、来月い…

Question

試用期間中の退職を、考えています、本日6月16日金曜日に課長と部長の両方に今月いっぱいで辞めたいと伝えたのですが、来月いっぱいは働かないとダメ（会社の決まりで１ヶ月前という決まり）と言う事でしたが試用期間中ということもあるので法律上では２週間で退職出来るとあるので退職出来るのでしょうか？
月曜日にまた今月いっぱいで辞めますという事を伝えたいと思っています。他になにかするべきことはあるでしょうか、また退職を伝える際にどう言ったふうに伝えた方が良いとかあれば教えてください。
前に辞めた方がいた時も辞めるのを凄く先延ばしにされたらしいです。
正直、早くやめたいです先日、他社に面接に行き内定を貰い入社できる日が決まったら連絡をするという事になっているのでできるだけ、早くそちらの会社に行きたいと思っているので、詳しい方この未熟で馬鹿な若者に教えてください。

Answer 1

＞法律上では、2週間で退職出来る！とあるので退職出来るのでしょうか？

貴方の言っているのは「民法627条」だと思いますが・・・貴方の雇用は「期間の定めがない雇用」でしょうか？
パート・アルバイト・契約社員の様に、期間が定めている労働者の場合は、この民法は適用されません。

また、期間の定めない雇用に場合でも、月給制の場合は、賃金計算期間の前半に申し入れる必要がありますので、この点も計算に入れておく必要があります。

例）月末締の場合・・・賃金計算期間の前半ですから、半分より前！＝15日より前

また就業規則などで「退職する場合は1ヵ月前までに申し出ること」などとなっていてこれが妥当な長さだと判断できる場合は、労働者にも一定の責任があると解釈されることもあるので、早めに申し出ておくにこしたことはありません。

貴方の場合、期間の定めない雇用の場合でも、給料が月末締とかなら、少し遅いと思いますし、最低「就業規則のるーる」くらい守られては如何ですか？

自分の主張で「民法」を持ち出すのも権利かも知れませんが、次の転職先でも同じような事を起こさない為にも、もう一度考えて下さい。

後は、退職に意思は伝えているので、それを書面「退職届」で提出して下さい。