仕事の継続について悩んでおります。 5歳、間もなく3歳になるこどもをもつ母親です。 私の会社は満3歳までしか時短勤務…

Question

仕事の継続について悩んでおります。
5歳、間もなく3歳になるこどもをもつ母親です。
私の会社は満3歳までしか時短勤務が認められていません。
何度か人事に相談しましたが小さな会社なので規定変更は難しい模様です。
このままフルタイムに戻るか、または契約社員として今の会社に残る希望を出すかで迷っています。
小1の壁です…
上の子、四月には小学校入学と共に学童にあがりますが私の地区では6時にお帰りです。
一方フルタイムに戻るとなると定時であがれたとして早くて7時です。
おそらくこの間の時間はファミリーサポート等にお願いするか私の父母が近くに住んでいるので何度かはお願いできるとは思います。
ファミリーサポートなどのニュースを聞くと不安にもなり年老いた両親に甘えてしまうのもどうかとも思います。
旦那は夜型の仕事なので育児家事には協力的ですが時間的に平日は戦力外です。
私自身好きな仕事についているものの若い人が入れ代わりの業界なので一度離れると正社員としては厳しいと思います。
色々両親等にも恵まれた状況の中で正社員としての仕事を離れてしまっていいのか悩んでおります。
定時、遅くても残業は30分あれば帰宅でき有給取得もしやすいです。
でも子供とも一緒にいたい、無い物ねだりです。。でも産休中、ただ家に育児をするだけの生活は私にはあいませんでした。。
正社員じゃない生活をしたことがなく漠然とした不安もあります。

ただ定年まで働くという覚悟はありません。。良くて10年くらいはと思います。（仕事柄若い人のほうが向いているのでそう思ってしまうのかもしれませんが…）
ちなみに歳は32,都内在住です。
こんな覚悟でやれるのかも不安です。

どのようにのりきっているのかをお聞きしたいです。

Answer 1

選択肢は色々あるかもしれませんが、まずはお子さんを優先に考えてあげて。
無理な計画は、子どもだけでなく周囲とのトラブルにも発展しかねないです。
そういうときのことって、子どもはよく覚えてるんですよ。

ある程度大きくなれば、職種は限られるかもしれませんが、外に出る時間はぐんと増えますから、言い方は変かもしれないけどそれまでの辛抱。
まだまだ若いんだから大丈夫

Answer 2

私は『仕事＞子供』『子供＞仕事』
どちらでも立派な生き方だと思います。

世の中には泣く泣く『仕事＞子供』じゃないと生活維持すら出来ない人もいるし、当然子供の為だけに転職したり専業主婦を選択した人もいる。
十人十色。人それぞれの事情や考え方があり、その先にやり方があるのです。
確かな事は、どちらでも立派に育つ子は育つ。

単純に貴方が他人のライフスタイルを参考にしたい為だけに質問したなら良いけど、此処で一個人の他人が『こうした方が良い』『ああした方が良い』と提言する事は違うと思いますし、貴方がそれを鵜呑みにして『貴方の答え』にするのも違うと私は思います。

なので、解決に繋がるアドバイスだけ。

まずは、貴方の中で一番優先するライフスタイルを決めて下さい。
それに対するデメリットを解決する策を考えて、それが実行出来るなら解決。出来ないのであれば二番目に優先するライフスタイルに移り、同じようにデメリットを解決する策を考え、それが実行可能なら解決。
それらをとにかく解決するまで繰り返す。
そうすれば自ずと貴方が今の段階での最良な答えが見えてくるはずです。後は実際に行動あるのみ。
実際に行動してみて、壁に当たればまた最良な答えを考えたら良いのではないでしょうか…。

『間違いか正解か』『良くも悪くも』
一般的な美学論でも理想論でもなく、現実を見て貴方がた家族次第で決まり、貴方がた家族で導き出すもの…だと思います。

Answer 3

初めから人を頼るつもりで、フルタイムに戻られるのは後々厳しいと思います。
ご両親が毎日面倒を見てくださると言うなら話は別ですが。

まだ主様はお若いので、正社員がご希望でしたら、お迎えが可能な環境で、他を探された方が良いかと思います。

慣れた職場の方が仕事を続けるのは楽だと思いますが、
お子さんとの時間は、今しかないと思ってください。
あっと言う間にお子さんは大きくなります。
せめて夕食が一緒に食べれるような職場に転職、もしくは

10年程しかその職場で続ける気がないようでしたら、
転職をした方が良いと思います。